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近期，中国人寿保险股份有限公司隆重推出2013版国寿瑞鑫两全保险，为投保者提供更全面的保障。

作为中国人寿的老客户一定还记得，在2008年由中国人寿保险股份有限公司推出的瑞鑫产品受到市场的强烈好评与追捧。当瑞鑫产品上市信息一经发布，就吸引了大众的眼球。瑞鑫以高额的人身保障，对重大疾病的人性关爱，以及分红产品自身所具有的保值增值功能，成为当时最受欢迎的保险产品，并且在后续的几年时间里，均得到不同客户群体的认可。

随着社会的发展，人们对商业保险越来越关注，对保障功能的要求越来越全面，公司作为央企、勇担国计民生的职责也越来越凸显，设计推出一款因地制宜、因时制宜的保险产品也越来越紧迫。在“中国梦”开启的2013年，中国人寿经过对历年来热销产品的分析，最终锁定在瑞鑫产品上，通过对瑞鑫经典产品的更新换代、重装升级，隆重推出2013版国寿瑞鑫两全保险（分红型）。新瑞鑫保障范围更加全面，保障额度更加充足，分红、万能两个账户更加体现了资产管理的重要意义。

一、保障范围升级，投保放宽、保障更长。新瑞鑫的投保年龄延长至55岁，保障期间延长至85岁。保障人群更加广泛，保障时间更加持久，让更多的人能长期拥有新瑞鑫保障。

二、领取频率升级，快速返还、领取更多。新瑞鑫从投保第四年开始，年年有生存金返还，60岁之前每年返还保额的3%作为资产管理的规划分支；60岁之后至84周岁，每年返还保额的6%，补充最需要补给的养老生活。85周岁返还保额的三倍作为养老储备资金。

三、重疾保障升级，范围更广、雪中送炭。重大疾病的病种扩至40种，保障范围更广，令更多的客户享受重疾、大病补偿金，彰显新瑞鑫重疾保障所提供的雪中送炭功能。

四、风险保障升级，赔付更高、彰显身价。风险保障根据不同情况分为6、9、12倍保额的赔付。高额赔付、彰显百万身价。

五、综合收益升级，两个账户、收益更多。新瑞鑫兼有分红与万能两个账户，分红账户可享受公司的利润分配，万能账户直到终身，帮助客户二次理财，使客户在享有保障的同时，收益更多。

六、少儿投保升级，关爱少儿、保障充足。新瑞鑫升级在开发少儿市场、规避少儿保额限制方面做了很大突破。规定对未成年人的身故退还所交保费，保证了未成年人的利益，让少儿能够尽早投保、拥有足额保障。

新瑞鑫的全新亮相，兼快速返还、高额保障、承保重疾、终身养老、资产管理、呵护少儿六项全能于一身，是我们不同家庭的共同之选。

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业--中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”

拥有70多万名销售人员的中国人寿，自2008年以来已经持续5年开展“诚信我为先”文化建设活动，初步构建起销售人员、分支机构、消费者“三位一体”的诚信建设框架，固化了“一次诚信宣誓、一面诚信墙、一首诚信歌、一天五分钟、一年一考试、一年一表彰、一本《行为规范》、诚信宣传四进入”等诚信教育模式，形成具有中国人寿特色的销售队伍诚信文化。业内评价，中国人寿此次发布核心价值理念是推动自身诚信建设实现新飞跃的又一个里程碑。

中国人寿对“立诚、守信、感恩、致成”这一“诚信我为先”核心价值理念作出了具体阐释：2013年是十八大开局之年，更是公司诚信建设新五年的起点，所谓立诚，是诚信文化建设之根本宗旨，旨在精诚服务广大客户，赢得社会信赖和客户支持，树立良好社会形象；守信是基本准则，全体员工将诚实守信作为职业操守之根本，以最高诚信标准要求自己；感恩是精神前提，对社会、客户、公司感恩，是全体员工实现职业生涯成功的精神支点和动力源（10.12,0.27,2.74%）泉；致成是目标愿景，企业之健康可持续发展为全体员工打造通往成功的职业途径，最终实现个人与企业共荣和共赢。

数据显示，截至2012年，中国人寿销售人员参与诚信合规教育累计达321万余人次，风险点教育累计达189万人次，诚信合规考试累计达172万人次，建设“职场诚信墙”1.3万余个，“一把手”进职场讲诚信累计8万余次，督察经理、督察岗进职场讲诚信累计达12万余次，风险点宣传覆盖公司3122个柜面。