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福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。

团体员工福利保险

团体员工福利保险包括很多种类，比如团体员工意外保险、团体员工医疗保险、团体员工养老保险等等。团体员工意外保险就是公司为员工投保一份意外保险，如果员工不幸遭到意外导致身故或是身残的话，能够得到保险公司的一笔赔付。当然，作为企业福利，保险费当然是由企业支付的。还有很重要的一种团体员工福利保险就是团体员工医疗保险。

我们国家的基本医疗保险保障程度较低，而看病费用又贵，所以很多企业都会在基本医疗保险之外为员工投保团体医疗保险，降低职工的看病成本。团体员工养老保险也很好理解，就是在国家的基本养老保险之外，企业出钱为职工投保的一份额外的离退休时可以领取的养老金保险。

为员工上保险，留住员工的心

“你们单位福利怎么样？”朋友相聚，问起工作，这个话题最容易被提起。

日前，北京开展了一项“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。在所有受访者中，以26~35岁，工作年限在4~10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%。

根据员工对各项福利的喜爱程度排名，按受欢迎程度分别为：住房补贴76.3%；派驻国外工作机会74.5%；晋升机会73.1%；休假及旅游补贴71.5%；学历教育70.2%；企业年金68.0%；节假日等重大事件庆祝类补贴68.0%；商业补充养老保险67.7%；各类培训67.7%；子女教育储蓄型保险66.9%。

从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

作为我国最大的保险集团公司，中国人寿拥有众多的员工福利计划优势，是一家拥有国务院投资背景的商业寿险公司；拥有惠普、微软、意法半导体、马士基等大中型企业统括业务的服务经验；遍布全国的服务网络，可为员工提供便利的理赔服务；专人项目负责制能够保证问题的快速解决以及员工反馈问题的有效性；配合HR给员工提供专业、完善的保险保障服务。

弹性福利成为热门话题

所谓弹性福利计划，就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择他所需要的一套方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权，也称自助餐式福利计划、菜单式福利模式等。

弹性福利计划的优点显而易见。首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的。