开心保保险网

年底已经到了保险公司年度收官冲刺阶段，各保险公司纷纷拿出各种招聘人才“计划”，行业“跳蚤族”也开始跃跃欲试，进入一年当中的“活跃期”。

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。

2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为“中国太平保险集团公司”，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。2001年12月5日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，总部设在上海。目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。截至2012年6月30日，太平人寿总资产近1600亿元人民币，期末有效承保金额达9525亿元人民币，已稳居国内中大型寿险公司行列，2007年至2012年，连续六年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。

太平人寿招聘年底高薪“拉队伍”

“像我们招聘的基层业务主管，只要你能带四个业务员过来，底薪6000元起，基本上没有业务指标或者说这个业务指标达成没有什么难度。”一位上市保险公司上海分公司部门总经理在和记者交流时表示。

事实上，随着年终冲刺阶段的到来，一些保险公司营销基本法逐步颁布，一些营销团队主管会在综合考虑“基本法”和“财补”的前提下另谋“东家”。而一些主管营销队伍的高管层也在近日忙着和基层营销主管们“把酒言欢，沟通感情”，以求稳定队伍，为业务开展打好感情牌。

事实上，越来越多的保险高管们，已经开始尝试走保险营销的“第三条”道路。据记者了解，国内不少知名风投已经与保险业资深经理人出资组建中介机构，以求在保险业渠道变革的大环境下分得一杯“羹”。据了解，仅今年9月，就有超过30家保险中介机构从保监会拿到了批复文件。

太平人寿招聘电销坐席

职位描述

1、通过公司提供数据,通过电话给客户介绍产品,达成销售的目的。

(非保险代理人,非劳务派遣员工,为公司正式员工,无需缴纳押金,无需外出)

2. 、熟悉OFFICE办公软件运用,欢迎应届毕业生加入;

3. 、普通话标准,打字速度40字/每分钟;

4. 、语言表达流利,性格活泼开朗;

5、 具备良好表达和沟通能力及团队合作精神,有强烈责任心;

太平人寿招聘福利待遇:

1. 稳定的薪酬体系无责任底薪1500~6300+业绩提成(不封顶)+激进奖励+季度旅游入+实物奖励等;

2. 签订正式劳动合同,并为员工缴纳六险一金,享受带薪年假;

3. 免费体检,转正即可享受每年3200的节日福利,春节1000元,开门利300元,中秋600元,端午600元,高温或取暖300元,生日100元。

4. 为员工提供医疗报销。门诊报销100%住院报销90%。直系亲属门诊报销90%,住院报销85%。

5. 公司提供专业的业务培训、丰富的员工活动、国内外激励旅游

6. 工作时间:无需外出,无需与客户见面,良好舒适的办公环境,周一至周五,享受双休和国家规定的法定节假日,工作时间9:00-18:00

太平人寿招聘培训体系:入职培训+新人在岗培训+技能提升培训

晋升体系:技能方向:初级专员(一级~三级)~中级专员(一级~三级)-高级专员(一级~三级);

管理方向:电服专员-电服主任-电销经理

专业方向:有向内勤或者培训部门晋升的机会

广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升,公司根据个人能力和情况为其制定个人的发展规划,表现优秀者可直接晋升主管和转内勤岗。