首创安泰保险招业务主管可信么?

发布者:张艳涛|发布时间:2012-12-13 11:41:03

现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展,保险公司的招聘也正如火如荼的进行。

长期以来,首创安泰人寿依托国际化的背景和先进的经营理念,努力为员工及事业伙伴提供完善的教育培训和适切的生涯规划,立志培养高度专业化、精英化的保险营销管理人才。

首创安泰保险  经过严格的人才选拔,我们将为业务经理提供从行销到管理一系列专业的培训辅导和切实有效的市场历练,培养其成为具有全新经营理念和全面专业能力的营销及管理人才,进而与其共同开创与众不同的寿险事业新平台。未来,首创安泰将以此平台为起点,协助更多有志人才创造不一样的成就。因为起点不同,所以成就不同!

应招职位:业务经理(SM)

1.年龄28-45周岁
  2.大专及以上学历
  3.上年度收入大于2万元
  4.2年以上管理工作经验
  5.3年以上工作生活经历
  6.无保险从业经验

首创安泰保险 如果您符合我们的基本条件,并通过严格的选拔,我们将为您提供:

1.为期17-19月的专业训练和市场实做,协助您成为专业营销管理人才

2.为期17-19月的财务补助计划,其中第1个月1000元,后16-18月每月财补+提成.

3.全球寿险业界先进的专业长期发展规划

   首创安泰保险招业务主管 培训——专业+诚信

在中国保险业开放之初、外资保险进入中国之前,中国保险业的整体发展水平相对较低,保险营销人员的素质也普遍偏低——学历低、专业知识不足、诚信度不佳等等,居民对于保险营销人员的印象不佳,甚至进一步影响了对于中国保险业的整体印象。

首创安泰人寿作为一家年轻的中外合资保险公司,针对创建当时的市场和行业状况,决定着力打造属于自己的高素质营销队伍,从招聘和培训两方面培养高素质保险人才。在招聘方面,首创安泰人寿不看重资历和学历,而看重品行和综合能力。首创安泰人寿在大连启动了“幼狮计划”,专门招聘没有寿险从业经验的人,同时要求大专以上学历,将这些人从基础培训,旨在培养出高素质、高道德水准的业务人员。

在业务培训的同时,首创安泰人寿对于所有内外勤员工的道德素质提出了极高的要求,提出了“信守承诺,追求业界最高道德指标”的行为准则,要求所有员工要做到最大程度的诚信。在首创安泰人寿还有一条著名的规定:“公司允许员工犯错,但绝对不可以犯道德错误”,对于诚信和品行的重视可见一斑。

   首创安泰保险 保险公司招聘面试有哪些技巧

一、 面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外,这家保险公司的口啤如何?

二、 如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。

三、 了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧。

四、 自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。

无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来,自信的前提,真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我。充满自信机会更多。 

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