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对于参加工作的朋友来说，缴纳三险一金已经成为再平常不过的事情了，那么关于到底什么是三险一金，三险一金的缴纳比例又是多少呢？

什么叫三险一金：

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用） 假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;¬

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；¬

¬失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;¬

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;¬

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;¬

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%¬

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%¬

个人每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块¬

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果¬

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个¬

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

除去了以上的工伤保险和生育保险是个人不缴纳的之外，其他的就被统称为三险一金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”，需要职工个人缴纳。公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。

以上就是关于三险一金的介绍了，希望能帮助参加工作但是还不清楚三险一金的朋友有个帮助。