北京三险一金比例是多少

发布者:杜智哲|发布时间:2014-09-25 09:49:24

按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。那么北京三险一金比例是多少?

北京三险一金比例是多少?按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

北京三险一金比例是多少?三险一金”是否包括在最低工资里?

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准。

其中,各个险种的缴费比例为:养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。

以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:

个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%。

单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险1%为100元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元,占个人月工资比例的44.8%。也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14480元。

北京三险一金比例是多少?2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

北京三险一金比例之基本养老保险基数比例:

个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 

企业缴纳:缴费工资基数 x 19% 

北京三险一金比例之医疗保险基数比例: 

(1) 基本医疗保险:(其中2.8%进个人账户) 

个人缴纳:缴费工资基数 x 2% 

企业缴纳:缴费工资基数 x 9.8% 

(2) 大额医疗费用互助资金: 

个人缴纳:3元 3 

企业缴纳:缴费工资基数 x 1%

北京三险一金比例之失业保险 

个人缴纳:缴费工资基数 x 0.5% 

企业缴纳:缴费工资基数 x 1.5%

北京三险一金比例之住房公积金 

个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 

企业缴纳:缴费工资基数 x 8% 

 

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