五险一金与三险一金有什么区别

发布者:杜智哲|发布时间:2014-09-25 10:04:12

随着人们保险意识的增强,越来越多的人,开始重视公司提供的保险福利待遇,有的公司提供五险一金,而有的公司提供三险一金。有不少人对五险一金和三险一金的区别不知道,下面小编将详细为大家解答。

五险一金与三险一金有什么区别?“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中一金是指住房公积金。

五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金与三险一金有什么区别?五险一金的缴费比例是什么?

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

“三险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

五险一金与三险一金有什么区别?三险一金的缴费比例是什么?

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

五险一金与三险一金有什么区别?综上可知,五险一金比三险一金多提供生育保险和工伤保险,可以看出五险一金要比三险一金更加全面。如果大家还想要了解更多五险一金和三险一金知识,可到当地社保中心进行咨询。

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