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　　在小助手之前的文章中，对于企业为员工投保的“团体人身意外险”有了简单的介绍，就职工意外险的特点，优点和缺点做一简要的介绍，今天补充之前的内容，说说当公司如何购买职工意外险，以及购买之后如何理赔的相关内容。

　　为什么要给职工买意外险?

　　员工发生意外上海市劳资双方都不愿看到的事，若企业给员工购买意外伤害保险，就可以将意外的风险，从公司转嫁给保险公司，将公司运营风险降到最低。另一方面，为职工投保意外险体现了公司对于员工的人文关怀，公司贴心，职工也放心，尤其是对于工作带有一定风险的行业，如制造业、物流运输业，家政服务业等，更为重要。

　　公司如何购买职工意外险?

　　一般来说，职工意外保险也是一年为期，每年购买的。投保所需资料有：企业营业执照，被保险人的身份证，以有确定职业的类别。

　　公司为员工购买人身意外伤害保险，保险如何理赔?

　　职工遭遇意外后，理赔时首先要确定投保人。如果公司全额支付，且劳资双方有“劳动雇佣合同”，那么公司可以直接向保险公司申请保险金，配合出具相关证明即可。如果投保时，单位扣除员工公司抵缴保费，在法律层面看，这笔赔偿金属于职工本人，保险金将全额打入职工账户，如果事故规定公司还需另外赔付员工抚恤金，则另外赔付不得占用保险金。

　　如果鉴定为工伤，在工伤医疗康复赔偿中，治疗工伤所需的挂号费、医疗康复 费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 保险药品目录、工伤保险住院服务标准的， 从工伤保险基金中支付。

　　需要注意的是：这里的医疗报销与工伤保险的医疗报销，是不能重复报销的，如果你通过工伤保险已经报销了一部分医疗费，那么保险公司只报销剩下的医疗费。

　　最后

　　企业的长久经营离不开每一个员工的努力，而意外是劳资双方都不想看到的，如果您企业的员工具有意外保障的需求，不妨联系开心保客服，专业保顾为您详细讲解。开心保网，8年1000万用户的选择。

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