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　　现在找工作，五险一金已经是企业的标配，而且现在很多人开始关注是否“六险一金”了。

　　第“六险”是什么呢?其实就是我们常提到的“团体保险”，也有叫“补充医疗”的，叫法众说纷纭，咱就理解为这个是企业额外给员工的福利就可以了。

　　企业老板人美心善，效益好，是实施这项福利的关键因素。

　　但有无这项福利都不影响你买保险，因为团险清一色都是一年期的，所以如果你离职了，又或者是单位不给买了，就意味着保障终止。而且你要明白，公司给买的保险，往往各项保额都不会太高的(高层领导除外)，只能解决一些基础的保障而已。所以小额医疗和意外险小开觉得暂时不需要单独购买，但重疾险、寿险还是需要单独配置的，并且一定要足额配置。

　　一、重疾险到底可以解决什么问题?

　　有的人会说，重疾险不就是解决有病能有钱治嘛。那到底是不是这样呢?

　　现在就和我一起来想象一下吧，如果得了重疾，那么对于家庭来说会遇到哪些压力?

　　○工作将中断，收入出现断档。

　　○看病的费用陡增

　　○房贷一分没少，还需继续偿还

　　○生活质量下降，孩子、父母各项支出都将减少。

　　有些朋友看到这会问小开，是不是想的太多了?哪有想的这么复杂，走一步看一步了。

　　没错，上面的列举不一定会出现在每个家庭里，但的确都是我们应事先考虑到的，俗话说，没有远虑，必有近忧。

　　因此，小开觉得重疾险可以解决的问题就是风险来临后家庭可能会遇到的各种财务支出问题。而不仅仅只是医疗花销这一件事。

　　在不影响正常生活的情况下，有多少缺口，就应该尽量买多少保额。

　　因为要不要加某项保障责任，都是与重疾险能解决的实际问题息息相关的。

　　只有清楚的知道保险保什么，才能从根本上明确自己想要什么，怎么买。

　　二、该如何选择呢?

　　小开给大家3条建议

　　第一、预算先要保证(单次)赔付的保额充足;

　　第二、满足第一点后，考虑“癌症多次”且保额一定要充足;

　　第三、满足以上两点，可以根据经济情况，酌情通过搭配提升总保额。

　　除非自己是老板，不然，没人能保证在一家公司可以干到退休。

　　有调查显示，大多数职场女性依然存在“怀孕歧视”“一孕傻三年：像一个标签一样定义着一群人，所以，变数无处不在，你现在所拥有的，不知下一秒能否还存在，而内心最稳定的安全感，其实还是对自己的依赖。当你为家人或自己完成投保后，你将会收货到这个世上最纯粹的安全感，内心无比从容不迫。

　　我是开心保，一家由银保监会网销许可的公司，8年来用心服务1000万用户。