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日照市社保网，即“日照市人力资源和社会保障网”是日照市人力资源和社会保障局为方便广大群众了解人力资源和社会保障政策，办理人力资源和社会保障相关事项而建立的公共信息网站。

日照市社保网的网址为 http://www.rzrsrc.com/rz12333/

广大群众可通过网站了解有关人力资源和社会保障业务的办事程序、咨询相关的政策法规、举报违反人力资源和社会保障法律法规的行为、监督人力资源和社会保障各部门、单位的工作，同时，也可以通过网站查询有关职业介绍、技能培训、社会保险等信息。

我们将不断完善网站的栏目、内容与功能，把网站建设成为政策的平台、宣传的阵地、民意的明镜，努力推进我市人力资源和社会保障事业又好又快发展，为把日照建设成为富强、文明、和谐的现代化海滨城市做出我们应有的贡献！

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日照市参加城镇职工基本医保的人员患哪些疾病可以随时申请《特病医疗证》？

参保人员患以下病种的，可随时申请办理《特病医疗证》：1、恶性肿瘤； 2、尿毒症透析治疗；3、器官移植后抗排异治疗；4、系统性红斑狼疮（有心、肺、肾、肝及神经系统并发症之一者）；5、再生障碍性贫血；6、白血病（需继续化疗者）；7、脑出血； 8、脑梗死；9、心、脑、大动脉血管支架植入后抗栓治疗； 10、精神病（出院后治疗）；11、结核病（药物治疗6个月以上者）； 12、骨髓增生异常综合征；13、原发性骨髓纤维化症；14、银屑病（年门诊医疗费超特殊疾病统筹基金起付标准以上的）；15、艾滋病。

没有参加工伤保险，发生工伤怎么办？

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

如何确定劳动合同效力？

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙，该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。

该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。