退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
领取基本养老金的必备条件：
已经缴纳了基本养老保险的员工而且满足法定退休年龄时，就可以以那时的工资标准为基数来计算养老金。并且员工在1997年年末之前参加工作，缴纳养老保险费时限累计达到了15年，就可以领取基本养老金了。另外，凡是在1998年之后后参加工作的员工，缴纳养老保险费累计达到15年的，退休后可以按月领取基本养老金。凡是缴费年限累计不满足规定年限的，都不享受养老金待遇。
社保退休工资计算公式
基础养老金：（上年度在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资）÷2*总缴费年限*1%
说明：指数化月平均缴费工资，是根据你缴纳社保一贯以来的钱数，电脑计算出来的标准，个人很难计算。但这一项是你退休工资的大头。占退休工资的百分之五十以上。
个人账户养老金：退休时个人账户累计额÷计发月数195。
说明：个人账户养老金总额，可以上社保局网站，输入你个人电脑号查询。195这个数字是社保局制定的，来历不明，有时候会调整，据说去年是110.
过渡性养老金：指数化月平均缴费工资*享受比例。
说明：享受比例根据你的缴费情况由社保局定，每个人都不同。
过渡性补贴：按1994年7月前的缴费年限1年给付10元计算
工龄补助：（退休后首月领取的基本养老金+过渡性补贴）*1992年7月前的缴费年限*0.5%
生活补助：（基本养老金+过渡性补贴+工龄补助）*缴费年限*0.37%+100
涉及指标
这几个指标对养老金影响比较大：
●总缴费年限
●月平均缴费指数
●指数化月平均缴费工资（说明：这一项根据你每年不同的缴费标准整体取值）
1992年7月前的缴费年限（说明：由工龄决定）
1994年7月前缴费年限（说明：由工龄决定）
其中，过渡性养老金的新政策规定，自2010年元月1日起，再次提高了退休员工的基本养老金水平，提高幅度按2009年退休员工月人均基本养老金的10%左右确定。在普遍调整的基础之上，对具有高级职称的企事业单位的老退休干部等特殊职员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。
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