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相信每个人对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但同时也有很多人对五险一金要交多少钱这个问题模棱两可，这就很容易导致相关的纠纷，所以小编认为每个人都有必要了解五险要交多少钱？您所缴纳的五险一金是否符合相关规定？

一般来说五险要交多少钱？不同城市都有自己规定的缴纳标准，但整体不会相差太多，小编下面就以南京市为例。

五险要交多少钱具体的社保构成比例为：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）。

失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上， 五险要交多少钱？单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以只要根据您自己每个月的税前工资您就应该清楚每个月大概要扣掉多少钱了，也就是五险要交多少钱的问题。

相信您读过之后对五险要交多少钱已经有了详细的了解了，关注自己每个月的工资条，如果发现自己的五险一金少扣了，不要高兴，那是因为你的基数变小了，单位交的也就少了，这个时候要果断运用法律武器维护自己的权益！ 五险要交多少钱？反正不是越少越好。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

个人五险要交多少钱？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险8%， 医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0，生育保险0，缴费基数是你上一年的月平均工资，若刚上班，就是以每一个月工资为基数。

公司为您五险要交多少钱？

养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户 ），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。