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生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育险如何缴费？生育险缴费比例是多少？

安徽省生育险缴费比例有望大幅降低

从安徽省人社厅了解到，根据2007年出台的相关规定，生育险取消户籍限制我省已实现，目前我省执行的费率为0.8%~1%之间。

据了解，安徽省2007年1月1日起实施的《安徽省职工生育保险暂行规定》已经没有对参保人员进行户籍方面的限制。《意见稿》同时明确用人单位如不给职工缴纳生育险，则职工产生的生育费用由用人单位支付。安徽省《规定》中第二十八条也已经对此进行了明确的规定。

《规定》同时明确，生育保险完全由用人单位缴纳，安徽省国家机关、全额拨款事业单位的费率在0.4%；企业的费率在0.8%~1%之间。省人社厅相关部门工作人员告诉记者，因为最新的《生育保险办法》尚未出台，所以目前执行的还是老的规定，等新的《办法》下发以后，安徽省在费率方面也可能会根据政策要求作出调整。

此次《意见稿》同时明确，单位无论是招用男职工还是女职工都需依法参加生育险。这条规定虽然早已实施，但参保的男职工能享受什么待遇呢？

对此，合肥市人社局官方网站给出了专门的解释，参保的男职工可享受未就业配偶的生育医疗费补贴和男职工护理假补贴。未就业配偶的生育医疗费最高补贴标准为1000元；参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独生子女父母光荣证的，可享受男职工护理假补贴，补贴标准为500元。两项费用都由用人单位申报。

海口提高生育保险缴费比率

据介绍，2012年海南全省上年度在岗职工月平均工资为3060元，按规定，海口生育保险缴费基数不得低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%，最高为300%。因此，海口用人单位每月需缴纳的生育保险上下限金额(元)分别为：以1836元为基数(全省上年度社平工资的60%)，单位需缴纳11.02元；以9180元为基数(全省上年度社平工资的300%)，单位需缴纳55.08元。

10类单位在省社会保险经办机构办理生育保险登记、核定缴费数额后，在海口市社会保险费征收机构缴纳生育保险费：驻海口地区的中央、省直属机关、事业单位，在省级以上民政等部门登记的民办非企业单位、社会团体、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；在省级以上工商行政管理部门登记注册的企业，招用无军籍从业人员的军队所属单位。

另外，海口用人单位跨年度补缴生育保险费的，费率按办理补缴手续上年度用人单位参加生育保险的费率确定。海口参保人需转异地生育的，应当向参保地社会保险经办机构提出申请，经社会保险经办机构批准后，其生育医疗费用按条例规定支付。

吉林省规定生育保险缴费比例不超过0.7%

征求意见稿同时规定，缴费比例超过0.5%的，应当报人力资源和社会保障部备案。据人社部测算，近二十年，我国各地生育保险费率不一，但目前总体水平在1%左右。此次意见稿提出不超过0.5%，意味着，费率将平均降低0.5%。

在明确将扩大参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数1.5亿人。相比其他各类社保，参保人群规模相对较小。

从吉林省人社厅获悉，根据2005年颁布的《吉林省城镇职工生育保险办法》，我省行政区域内的城镇各类企业和机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户都应该参加生育保险。

生育保险完全由用人单位来缴纳。用人单位按不超过本单位上年度职工平均工资总额（有雇工的个体工商户按所在统筹地区上年度职工平均工资）的0.7%来缴纳，具体缴纳比例由统筹地区人民政府确定。超过0.7%的需报省人民政府批准。目前，长春市用人单位缴纳生育保险费，缴费比例为0.7%。

根据《吉林省城镇职工生育保险办法》，用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位应当缴纳的生育保险费，与应缴纳的基本医疗保险费同时缴纳。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

职工在定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构发生的生育医疗费、计划生育手术医疗费，统筹地区医疗保险经办机构应当按照当地生育医疗费、计划生育手术医疗费具体支付项目和定额补贴标准，按月或按季度与定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构直接结算。超出规定项目和定额补贴标准的医疗费用，由职工本人负担。

另外，按照相关规定：参加生育保险的男职工在配偶生育期间，可领取15天的生育护理补贴，补贴标准以当地上年度社会平均工资为基数计发。2012年省直生育护理补贴标准调整为2400元。