“三险”:一般指的是养老保险,医疗保险,还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳,而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金,不在法定缴纳费用之类。当然,根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险,一般个人缴纳工资基数的4%,企业相对承担个人工资基数的10%,直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%,企业缴纳其工资基数的9.8%,其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%,企业缴纳其工资基数的1.5%,然后按照保险规定,在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年,办理完失业登记,就可以领取失业保险费用。而“五险”,除了上面的三险以外,多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%,企业缴纳其1.5%,由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。
生育保险费缴纳的比例:个人无需缴纳,单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险,住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况,自行选择其缴纳的费用比例,但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
最后小编总结,“五险一金”和“三险一金”相比多了生育保险和工伤保险,如果还想了解更多的五险一金的知识,请关注开心保网五险一金专题。
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