在某「考公大省」的圈子里，流传着一个故事：

带男朋友回家见父母，互联网公司不算有工作，其他私企不算有工作，自己做生意也不算有工作，除了公务员外，只有老师才算「有工作」。

过年回家，必须黑色帕萨特的后备箱里装满了单位发的米面油，才能在亲戚朋友中撑起面子。（问就是单位标配）

「去公司」和「去单位」听上去也是不一样的感受。

再看数据，那就更不用说了，公务员考试报名人数年年历史新高，

2024年国家公务员考试，报名总人数超过290万人，较上一年年同期增加近40万人。

而2018年，这个人数不足170万。

再看历年国考的招录比，2016年国考报录比33:1，而2024年预计突破80:1，翻了一番还不止。

2022年的国考，最热门的编制岗位甚至达到了20813∶1的录取比例

「上岸」这个词果然精准，能游到彼岸的毕竟是少数，更多的人只能在水里扑腾。

而在世界第一人口大国印度，这种情况就更离谱了，

2022年，印度有超113万名考生报名考公，最终只有933人成功上岸，录取率直接达到了1217:1。

在印度，即使获得了奥运会冠军，拿到超过1亿卢比的奖金（折合人民币约859万），最让印度人羡慕的，还是——他获得了一个保送公务员的名额

（图片来源网络）

为什么大家这么迷恋「体制」？

体制越来越热，大家越来越迷恋体制，也是有原因的。

公务员、事业单位最大的特点就是「稳定」。

与其他行业相比，体制内的工作相对较为稳定，不会因为市场波动或经济危机而受到太大的影响。

回想过去疫情几年，收入缩水还是幸运，

无数公司倒闭、裁员，好的能拿到赔偿金，更多人不仅拿不到钱，一过35岁的门槛，后续的生计都成了问题。

最近三四年，小开身边好几个朋友因为这样那样的原因离职，却没听过一个人入职的。

此外，体制内的工作通常有较为完善的福利制度，如医疗保险、住房公积金、退休金等，这些都为员工提供了一定的保障。

也不必担心因为生育或者其他原因，失去各种机会。

（这不是段子，这是身边真实发生的故事）

所以大家纷纷「内卷」。

（图片来源网络）

尽管体制内绝大部分人的「天花板」十分有限，但综合来看，对普通人来说，它仍然还是非常具有吸引力的选择。

蒋方舟在《圆桌派》中说：

「现在对很多年轻人来说，一眼望得到头的生活，是一种很有安全感、很奢侈的生活，你必须要么非常努力，要么非常聪明，才能勉强过上一种平庸的生活。」

说到底，不确定性越强，人们就越想趋利避害，寻找一个稳定的所在，这是必然。

成年人的安全感，不止一份工作

有一种说法是：三年前世界需求度前十的工作，在十年前甚至还没出现过。

身处变化的环境中，不要说部门会裁撤、公司会倒闭，连行业都有可能一朝消亡。

没有一份工作是绝对「安全」的，二十世纪九十年代的国企下岗潮就是最好的例子。

工作确实很累，但没有工作更累。

如果我们原地不动，最后的结果可能就是被淘汰。

与其指望一份工作获得安全感，更不如通过自我赋能，不断更新自己，以跟上时代发展。

这也是这几年来「斜杠青年」火起来的原因，大家都在给自己准备第二增长曲线，以应对不可预知的变数。

此外，无论在任何时候，我们都得承认，钱是硬通货。

经济能力是底气，有钱才是最大的安全感。

除了为现在的自己投资以外，越来越多的人也开始规划为以后做打算。

毕竟现在还能拼一拼，而真到了老了没有钱花，去工地找工作都要有年龄和体力上的限制。

所以很多人为自己配置 养老金 与 增额终身寿险 ，不为了别的，就为了风险更低、利益更稳定。

趁自己还能赚钱时，每年拿出一笔固定的钱，就像滚雪球一样，将货币的时间价值发挥到极致，对冲长寿风险。

还有人早早开始规划老后失能的风险，像这款 §中荷互联网岁岁享护理保险（税优版） ，就像一个存钱罐。

平日里能存钱，一旦失能/身故还能保障，每年还能抵扣个人所得税。

（点击查看大图）

因为它最高每个月可抵扣200元税额，一年最高抵扣2400元。

很多人干脆直接将每年2400元的节税额度都用在护理险上，也就是每个月存200元，

相当于「强制储蓄」的同时，最多节税金额就等于年保费的45%！

不过，小开也要提醒大家，在理财之前，要先做好保障，只有当基础保障齐全后，资金较为充裕想追求稳定投资，有长远规划，才适合考虑增额终身寿险。

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