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为员工买保险，在一些雇主看来，是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险，需不知实际上，雇主花钱为员工买保险，其实还是把钱花在自己身上了，因为一旦员工发生工伤，雇主可通过保险减轻经济负担，继而减轻责任。

不同规模的企业，《工伤保险条例》要求下。都有相同的法定工伤赔偿义务。企业出于管理风险、防止非预算赔偿支出的需要，都可以考虑投保工伤弥补雇主责任平安来降低企业自身风险。但具体的赔偿项目和限额可以根据各自对风险的接受能力和企业预算的实际情况进行布置。

雇主责任保险

雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：

①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；

②雇主提供的是不称职的管理人员；

③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。

凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

团体养老保险

以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员（可包括成员配偶、子女和父母）为被保险人（不少于5人），保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。

团体意外险

团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

其实大部分公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的这款组合可以说是保证功能相当全面和完善的其中恒佑定期寿险特有的保额递增利益。

现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节都是是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天，企业如何更好的留住员工的心，增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。

公司给员工买保险，不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。