诚泰保险努力将“四种形态”贯穿于公司经营管理全过程

发布者:苏冬梅|发布时间:2016-11-09 16:59:07

  诚泰财产保险股份有限公司认真贯彻依纪依规管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”方针,突出抓早抓小、防微杜渐,着力将“四种形态”贯穿于公司经营管理的全过程,有力促进了公司依法合规经营,廉洁高效管理。

  着力抓好廉洁教育,盯着廉洁意识促提升。公司通过召开专题会议、学习讨论、业务培训等形式,组织公司党员干部认真学习监督执纪“四种形态”重要论述的精神实质和深刻内涵,认真领会党风廉政建设和反腐败工作的新思想、新观点、新要求,完善廉政教育长效机制,组织全公司各级干部认真学习 “四种形态”精神实质及新颁布的《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》,逐字逐句原原本本学、联系思想和工作实际学,明确提出“四种形态”是纪检监察工作的切入点和有效载体,它既是工作任务,也是工作目标。把廉政教育与“两学一做”专题教育,与公司企业文化建设有机结合起来,公司开设了诚泰课堂系列讲座,举办团队建设拓展训练和“廉洁从业最光荣”主题演讲比赛,纪委书记采取公司集中办讲座,支部和部门分别上课的方法进行廉政教育,同时0A办公系统,微信工作群等方式及时转发中央和省委关于加强党风廉政建设方面的精神和要求,在公司党委会、总经理办公会、业务培训会都要强调党风廉政建设内容,实现公司党风廉政教育的“全覆盖”。

  着力抓好监督检查,盯着廉洁养成促变化。公司纪委加强工作调研,对公司经营管理的过程进行党风廉政建设的风险点进行认真排查,将销售费用列支、查勘理赔、大宗物资采购、人员招聘录用作为廉政风险的重点岗位和环节,对重点岗位人员进行重点教育管理,建立“咬耳扯袖”的常态化机制。加强日常监管,抓早抓小,通过定期督查、专项检查、信访核查,对苗头性、倾向性问题,采取多种形式对干部进行教育提醒。要求各部门主要负责人管理做自己的事,管好自己的人,守好自己的门。持续紧盯年节假期等重要节点,深入开展值班在岗、公车私用、违规发放津补贴、请客送礼等问题的明察暗访。坚持围绕批评谈话、提醒谈话、通过台账式、清单式、分级式管理、对苗头性倾向性问题抓早抓小。今年以,对新提拔7名干部开展任前廉政谈话,上紧自律“发条”,对部门负责人逐个进行廉政谈话,对下属机构负责人进行集体谈话,要求被谈话人员签条廉政承诺书。组织部门室主任级以上干部到警示教育基础开展廉政教育,廉政“警钟”长鸣。开通举报电话和举报邮箱,畅通反应问题的渠道。以提升公司管理效能为重点,深化“为官不为”专项整治,扎实开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治。做到廉政检查常态化,教育提醒经常化。

  着力抓好制度完善,盯着长效机制建设促成效。公司建立健全党风廉政建设机制作为“牛鼻子”,不断强化党风廉政建设主体责任和监督责任的落实。研究制定了《诚泰保险党委落实党风廉政建设主体责任规定》、《诚泰保险党委落实党风廉政建设主体责任清单》、《诚泰保险纪委落实党风廉政建设主体责任规定》、《诚泰保险纪委落实党风廉政建设主体责任清单》等一系列加强党风廉政建文件规定,发挥了党风廉政建设责任制的龙头引领作用,定期查检党风廉政建设责任书的落实情况,进一步压实领导干部责任落实,强化责任追究,为公司的健康待续稳定发展提供有力的制度保障。

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