团体商业保险是企业留住人才的手段

发布者:王黎|发布时间:2013-07-15 17:29:37

目前经济复苏的大背景下,企业纷纷开始招募人才;除了关心薪酬以外,企业是否给员工购买商业保险,也是求职者关心的问题。对此,财险专家认为,如果中小型企业为员工购买经济有效的团体商业保险套餐,是“留才”、“引才”的有效手段。

南京市泰康人寿财险部主管华琳琳介绍,目前,中小企业占全国企业户数的99%,占工业总产值的60%左右,实现利税约占40%。可见,中小型企业是促进社会发展的重要力量。但遗憾的是,国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障,很多企业甚至从未投保过团体保险,尤其是一些中小企业。究其原因,还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够,不重视为员工增加福利保障,认为员工有了社会保险就万事无忧,再出什么问题就与企业无关了。

保监会新主席华琳琳说,其实,为员工增加福利保障,从长远发展来看,是保证企业快速运转、提升企业管理水平的有力措施。它作为人力资源管理的重要手段,除了有利于完善社会保障体系外,还能助企业留住优秀人才,提升公司形象;同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧,增强企业凝聚力,激发员工的创造性,增强企业的核心竞争力;另外还可以降低运营成本,合理运用和节约资金,实现员工福利成本收益的最大化。

据了解,保险公司推出了一款经济实用型的商业保险套餐,每天每人只需支付最低0.62元,就可以轻松获得全年全方位的风险保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、残疾,疾病身故,重大疾病,意外医疗,手术津贴和零免赔天数的住院津贴。另外,值得一提的是,该款保险的投保手续非常便捷,无需体检。对40岁以上的员工,只要自己写一份健康告知书;40岁以下的员工,企业统一出具一份员工的健康告知书即可。

此外,最有利的一点是,该险种包括了交通工具意外,涵盖了航空、轨道、轮船等交通工具。一旦员工在乘坐交通工具时出现了意外身故,可以得到交通工具意外身故和意外身故双份保额。如果员工在工伤中被鉴定为残疾,还可以获得一笔残疾赔偿金。

我们的团体商业保险,这个团体商业保险险是比较好的险种,牵扯到我们的医保、报销方面的问题。从种类来讲,我们的社会保险基本上对劳动者是有一定包括的。因为社保作为一个面对大众的社会保险,它从保险的金额,保险的一些限额,包括它一些制度的制定,并不能涵盖我们大家所有的风险。

举个例,团体商业保险都是有起付额的,而且上面有限额的,如果没有达到起付额的部分是需要消费者承担的,超过限额的部分也是要消费者自行承担的。

另外我们的工伤保险也是,虽然它负责了我们在工作期间的意外伤害造成的风险,但是它仅仅负责的是上下班途中,以及我给雇主工作的时间内,但是在比较多的非工作时间内,如果真的出现意外的话,这个险种是不会承担的。所以一般来讲,一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司,除了给员工上五险一金的话,还会做增值的员工福利计划,会给员工上一些团体商业保险。

但是像很多福利制度非常好的世界500强的公司,包括国内一些非常强的公司,它们都会给员工上比较高端的补充医疗,这个补充医疗的价格相对的昂贵,他可以让它的员工病了之后可以去外资的或者私立的医院看病,包括生育,这些都是可以进行保障的。

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