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目前经济复苏的大背景下，企业纷纷开始招募人才；除了关心薪酬以外，企业是否给员工购买商业保险，也是求职者关心的问题。对此，财险专家认为，如果中小型企业为员工购买经济有效的团体商业保险套餐，是“留才”、“引才”的有效手段。

南京市泰康人寿财险部主管华琳琳介绍，目前，中小企业占全国企业户数的99%，占工业总产值的60%左右，实现利税约占40%。可见，中小型企业是促进社会发展的重要力量。但遗憾的是，国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过团体保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，不重视为员工增加福利保障，认为员工有了社会保险就万事无忧，再出什么问题就与企业无关了。

保监会新主席华琳琳说，其实，为员工增加福利保障，从长远发展来看，是保证企业快速运转、提升企业管理水平的有力措施。它作为人力资源管理的重要手段，除了有利于完善社会保障体系外，还能助企业留住优秀人才，提升公司形象；同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；另外还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。

据了解，保险公司推出了一款经济实用型的商业保险套餐，每天每人只需支付最低0.62元，就可以轻松获得全年全方位的风险保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、残疾，疾病身故，重大疾病，意外医疗，手术津贴和零免赔天数的住院津贴。另外，值得一提的是，该款保险的投保手续非常便捷，无需体检。对40岁以上的员工，只要自己写一份健康告知书；40岁以下的员工，企业统一出具一份员工的健康告知书即可。

此外，最有利的一点是，该险种包括了交通工具意外，涵盖了航空、轨道、轮船等交通工具。一旦员工在乘坐交通工具时出现了意外身故，可以得到交通工具意外身故和意外身故双份保额。如果员工在工伤中被鉴定为残疾，还可以获得一笔残疾赔偿金。

我们的团体商业保险，这个团体商业保险险是比较好的险种，牵扯到我们的医保、报销方面的问题。从种类来讲，我们的社会保险基本上对劳动者是有一定包括的。因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，并不能涵盖我们大家所有的风险。

举个例，团体商业保险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要消费者承担的，超过限额的部分也是要消费者自行承担的。

另外我们的工伤保险也是，虽然它负责了我们在工作期间的意外伤害造成的风险，但是它仅仅负责的是上下班途中，以及我给雇主工作的时间内，但是在比较多的非工作时间内，如果真的出现意外的话，这个险种是不会承担的。所以一般来讲，一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金的话，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些团体商业保险。

但是像很多福利制度非常好的世界500强的公司，包括国内一些非常强的公司，它们都会给员工上比较高端的补充医疗，这个补充医疗的价格相对的昂贵，他可以让它的员工病了之后可以去外资的或者私立的医院看病，包括生育，这些都是可以进行保障的。