永诚保险招聘有什么要求?

发布者:张艳涛|发布时间:2012-12-28 14:20:08

和大多数保险公司一样,永城保险在招聘人才方面也是有严格的制度的。根据各地分公司的情况各异,在招聘流程和细节上会略有不同,但招聘的基本原则,选择人才的标准是不变的。以下是小编为你整理的近期各地区永城保险公司的招聘信息,希望对你有所帮助。

  永诚财产保险内蒙古分公司招聘信息

  中支公司销售管理部、部门经理

岗位要求:
  1、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析能力;工作严谨、认真、责任心强,
  2、大学本科及以上学历;
  3、保险、营销、金融、管理等相关专业,具备保险专业相关知识,熟悉保保险公司销售管理相关工作;
  4、具有较为丰富的团队管理、建设经验,三年以上相关工作岗位工作经验;
  5、工作地点:乌兰察布市。

岗位职责:
  1、负责进行日常团队管理,贯彻总、分公司销售管理工作的各项方针政策结合机构实际,开展销售团队日常服务、管理及考核等的管理工作,组织与实施机构销售培训,确保销售工作的顺利开展;
  2、进行销售管理,促进各项销售指标的达成。按照分公司要求,开展各项销售激励活动的策划与组织活动管理机构中介渠道(含机构渠道部门),分析及上报其业务情况
  3、开展市场调研活动,收集与分析当地市场信息、其他同业公司市场策略,上报分公司为分公司的相关决策提供依据;
  4、管理应收及续保业务,并进行相关业务的考核。确保分公司相关事务的顺利开展。

  中支公司客户服务部、承保主管

岗位要求:
  1、具有较强的沟通协调能力、分析能力,工作踏实、细致、认真;
  2、大学本科及以上学历;
  3、保险、汽车、工程、法律等相关专业,具备相关专业知识;
  4、具有两年以上保险工作背景及承保相关岗位工作经验优先录用;
  5、工作地点:呼伦贝尔。

岗位职责:
  1、按照总、分公司核保政策及自律公约规定,做好业务承保工作;
  2、根据总、分公司工作要求,负责非车险承保政策的宣导、出单,提高业务承保质量;
  3、承保前风险查勘工作,判断可否承保,审核投保资料的全面性、真实性和有效性,为机构业务的承保提供保障;
  4、指导、实施承保录单工作,保证承保信息完整、准确;
  5、指导和实施整理、归档非车险承保档案及有价单证,保证资料完整、台帐清晰;
  6、定期分析车险承保数据,为车险业务经营提供政策依据;
  7、协助、协调及指导承保管理等相关工作,服务及支持业务发展;
  8、组织承保出单人员两核培训工作。

  中支公司总经理室、总经理

岗位要求:
  1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力、市场开拓能力,工作踏实、细致、认真;
  2、大学本科及以上学历;
  3、保险、金融、管理等相关专业,精通保险、金融、管理等相关专业知识及技能;
  4、具有五年以上保险从业经验,二年以上中支高管工作经验;
  5、工作地点:乌兰察布市。

岗位职责:
  1、调研市场及同业公司,制定经营策略,合理配置各项资源,促进机构正常有序发展; 
  2、指导各部门制定本机构工作目标与计划,保证公司目标的达成;
  3、跟进各部门工作计划实施,提升部门间运转效率,确保经营目标实现;
  4、加强干部与员工队伍建设,促进公司企业文化建设。;
  5、根据公司及当地监管部门要求,进行合规经营、防范风险,维护公共关系,以促进各项业务有序运作。

  分公司市场部、销售推动岗

岗位要求:
  1、工作严谨、认真、责任心强,具有较强的沟通能力、观察能力、分析能力等;
  2、大学本科及以上学历;
  3、保险、市场营销、管理等相关专业,具备相关专业知识;
  4、具有同岗位工作经验优先录用;
  5、年龄在35岁以下;
  6、工作地点:呼和浩特市。

岗位职责:
  1、贯彻执行总、分公司管理办法,制定分公司营销策略与销售方案,以提高销售业绩;
  2、制定分公司销售人员年度培训计划。制定分公司销售激励竞赛方案,推动销售发展,营造竞赛氛围,激励销售人员,以促进销售业绩稳步上升;
  3、制定分公司大项目申报流程,优化大项目展业流程,以提升大项目业务品质;
  4、统计与跟踪销售人员、销售数据指标,依照KPI考核管理办法,对销售人员的各项指标评分,通过考核激励销售业务增长,及时掌握销售动态。制定增员计划,完成销售人员招聘,保障增员的速度、数量与当地市场情况、自身管理条件相适应,促进销售队伍的健康发展;
  5、发放销售管理工具,完善销售人员工作行为规范。

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