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很多人知道公司应该给员工交保险。的确，为在职员工缴纳保险，是公司应尽的义务。如果不为员工缴纳保险， 公司应该得到法律的处罚。那么，公司如何交社保呢？

一、用人单位办理社会保险登报送材料：

1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复印件）；

2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）；

3.税务登记证（副本）；

4.单位开户银行全称及帐号。

二、办理程序

1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续。

2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。

3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。

三、参保单位新录用人员后，应及时为其办理人员增加及参保手续，并从起薪之月起缴纳社会保险费。

在办理时须提供以下材料：

⑴在市区统筹范围内首次参加社会保险人员的《首次参加社会保险人员情况表》或《市机关事业单位工作人员社会保险参保花名册》、居民身份证复印件。外国人、华侨须提供有效护照复印件和《外国人就业证》、《华侨回国就业证》，台港澳人员须提供《台湾居民来往大陆通行证》、《港澳居民来往内地通行证》复印件和《台港澳人员就业证》。

⑵市区统筹范围内接续社会保险关系人员的《企业参加社会保险人员增加表》或《市机关事业单位工作人员社会保险参保花名册》、《职工养老保险手册》、《市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》或《市机关事业单位参保人员社会保险关系转移单》。

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员工拒绝参保  企业很为难

“以前是企业不给买齐社保5险就招不到工，现在却是企业给买养老保险员工反而要辞工。”最近，坪山某软性材料公司的老总拿着50多份员工亲笔写的“自愿要求不参加养老保险”的申请书，来到深圳市社保局坪山分局，很无奈地说：“这些员工认为养老是以后的事情，不缴费拿着现钱在手上比较实惠，他们甚至要求把企业本该缴养老保险的钱作为津贴直接发给员工。”

企业守法买社保，缘何员工却不愿意？据了解，基本养老保险按照员工工资的21%缴费，其中个人缴8%，企业缴13%;缴费工资的下线为我市最低工资标准，目前为1600元，上线为我市上年度在岗职工月平均工资的3倍，目前为14754元。如果员工不参加养老保险，那么个人该缴纳的员工工资8%不用缴了，可以作为“现钱”装进自己口袋里。以缴费基数下线1600元计算，员工每月可以多拿128元现钱。缴费基数高的则可以拿到更多，比如深圳某集团下属的专用车公司人力资源负责人说：“以员工平均月工资4000元作为缴费工资计算，员工如果不参加养老保险，每月可以把300多元拿在手上。”甚至有员工要求把企业本该缴养老保险的钱，即员工工资的13%，作为津贴直接发给员工。

一些打工者表示，他们愿意参加医疗、工伤、失业保险，因为“缴的钱不多，而且马上就能享受到”。但对于养老保险，他们认为：“我还年轻，养老还早着呢。况且现在物价水平挺高，就两三千元的工资，东扣西扣后剩下到手不多了，现在不能退保只能转保，还不如把现钱拿在手上。”