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退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金和退休金的含义基本上是一样的，就是保证公民在到达法定退休年龄后能按月领取一定金额的养老（退休）金。

在1993年1月1日之前，我国公民习惯称作退休金，1993年1月1日，政府为了平衡各企业的养老压力同时也是向国际接轨，开始实行养老金政策，即企业之间相互统筹养老金。

至今日，养老金制度更加完善，不管你是什么体制的单位，单位聘用员工，必须交纳养老金，（单位和个人各按比例交纳）

交纳年限满15年，到法定退休年龄即可享受养老金以及相关的医疗保险。对于92年之前参加工作的公民，92年之前的工作年限视为交费年限，可以连同93年后的交费年限一并计算。

如果你已经到了法定退休年龄，而交费年限还不到15年，那么你可以继续交或者一次性交满15年，即可享受到养老金。

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法。

共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国目前由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

新政策确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。