2013南京社保基数是多少?

发布者:耿翠婷|发布时间:2014-07-14 17:01:28

2013年度(2013年7月至2014年6月)社会保险缴费基数的下限将从原来的1973元/月上调到2200元/月,这意味着,南京社保个人保费支出要增加,养老、医疗、失业等社会保险待遇也将随之“水涨船高”。那么2013年南京社保基数是多少?下面小编给大家进行南京社保基数相关问题的解答。

 

南京社保基数下限提高后,个人社保最低缴费额比调整前多24.97元

省统计局公布的2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元,南京非私营单位在岗职工平均工资为60404元,但是按照省人社厅今年的新规定,高于全省在岗职工平均工资的地区,不再以当地在岗职工平均工资的3倍为上限,而是以全省在岗职工平均工资的3倍为社保缴费基数的上限。因为南京去年度的社保缴费基数上限已高于新发布的全省上限标准(12820元/月),所以,2013南京社保基数将被“限高”,继续执行2012年度的上限标准,即13678元/月。

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2014南京社保基数和比例是多少?

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

小编提醒

最低缴费基数并不是标准基数

南京市人社局有关负责人介绍,最低缴费基数并不是标准基数,只有工资收入较低的参保职工是以下限作为自己的缴费基数。一般情况下,单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费,也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等,参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中,南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的,其中一些单位少报、漏报缴费基数。

最低工资标准包括个人缴的社保费

最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着,最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。

以南京主城区今起执行的最低工资标准1480元为例,扣除个人负担的社会保险费最低252元,职工拿到手的现金为1228元。

以上2013南京社保基数的相关情况,社保涉及到每一个人的晚年生活,所以大家要及时了解社保的相关信息,如有其他问题,请关注开心保网南京社保相关专题。

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