开心保保险网

为发挥江苏最低工资标准的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，省劳动和社会保障厅发布通知调整我省最低工资标准，新的最低工资标准将从今年11月1日起执行。

调整后的江苏最低工资标准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。小时最低工资标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。

一类地区上调110元

具体调整江苏最低工资标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区江苏最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

据了解，一类、二类和三类地区由各省辖市自行规定。但是，本次需执行的全省各市、县（市、区）执行最低工资的类别，目前还没有公布。各市、县（市）人民政府，将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

此外，按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于江苏最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。

通知要求，全省各市市区、县（市、区）现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

加班费不在江苏最低工资标准内

江苏最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。

这是我省时隔两年后再次上调江苏最低工资标准。省人力资源和社会保障厅有关人士表示，受国际金融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业生产经营面临严峻挑战，我省根据保增长、保民生、保稳定的要求，暂缓调整了最低工资标准。由于各项工作措施到位，我省不仅在应对挑战中实现了保增长目标，而且在克服困难中增强了发展后劲。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持我省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

下列各项不包括在江苏最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：1，加班加点工资；2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在“剔除”以上各项和缴纳个人最低住房公积金后，江苏最低工资标准的部分，用人单位应当补足。各市市区、县、（市、区）现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行办法》的规定，在《通知》公布后的20日内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省政府批准。调整后的江苏最低工资标准，由省辖市政府在规定期限内向社会公布。此次调整的最低工资标准从2005年11月1日起执行。记者从南京市劳动保障局了解到，南京市现行一类区为南京市市区含江宁区 ;二类区为溧水县；三类区为高淳县、原六合县、原江浦县。