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当今社会，经济发展无疑是个大方向，而社保这个工具，可以对经济发展起到促进作用，使得经济进一步繁荣。社保最低缴费基数的确立，为一些低收入群体的利益起到了很好的保障作用，是他们参与分享社会成果的一个有力途径。

同时，社保实现了对所有参保人员的保障。只要是参加了社会保险，就可以在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面享受到应有的权利，成为自身健康和安全的充分保障。

2013年部分省市社保缴费最低基数查询

由于北京市2012年职工月平均工资为4673元，北京规定的2013年社保最低缴费基数为1869元，即平均工资的40%。

由于上海市2012年职工月平均工资为4692元，上海规定的2013年社保最低缴费基数为2815元，即平均工资的60%。

由于江苏省2012年职工月平均工资为3832元，江苏省规定的2013年社保最低缴费基数为2299元，即平均工资的60%。

由以上的统计我们可以看出，各地的2013年社保最低缴费基数还是存在着较大的差别的。其实，这个标准也反映出了一些情况。

社会保险缴费基数是如何确定的？

职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数（如，2004年最高缴费基数为3900元），超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。

对于新参加工作（包括职工流动到新单位）的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。

缴费基数高低对职工有哪些影响？

缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。