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今年1月8日，国务院常务会议决定从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员将因此受益。截至4月22日，全国已有25个省份发文通知，上调企业退休人员基本养老金。除港澳台地区外，其余6省份调整方案即将公布。

各省份企退养老金上调方案

25个省份中，上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，按照国务院要求，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元；年满80周岁的退休人员，每月增加70元。此外，对于艰苦边远地区退休人员、工残退休人员等，予以一定增加。

在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

在上述25个省份中，北京市2013年企业退休人员月平均养老金2773元，2014年上调幅度为10%，突破3000元。

我国企业退休人员养老金“十连涨”起步于2005年，当时企业退休人员基本养老金月均714元，经过10年连续上调，月均养老金将超过2000元，增加了近两倍。在此之前的1998年到2004年7年间，我国企业退休人员月均养老金增加了180元。

吉林上调企业退休人员养老金 人均每月增加157元

记者4月11日从吉林全省调整企业退休人员基本养老金视频会议上获悉，按照国家政策，吉林省今年继续调整企业退休人员基本养老金，人均每月上调157元，增幅为10%。养老金调整从2014年1月1日起，各地将于近期将养老金发放到位。

此次养老金调整，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。定额调整标准为每人每月增加65元。按照缴费年限分段确定调整标准，累加计算调整数额，缴费年限25年以下，每月增加2.5元；缴费年限26年至30年，每月增加3元；缴费年限31年至35年，每月增加3.5元；缴费年限36年以上，每月增加4元。工伤退休人员按缴费年限调整部分不足37.5元的，按37.5元计算。“五七家属工”政策参加基本养老保险人员，不参与缴费年限调整。

高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部在普遍调整基础上，再适当增加基本养老金。年龄为70至74周岁的退休人员每月增加60元，75至79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元；艰苦边远地区退休人员每人每月增加5元；企业退休军转干部，按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老金水平。

今年，是吉林省连续10年上调养老金，此次调整将惠及全省247万企业退休人员，年度资金支出约增加48.2亿元。2013年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员均将提高基本养老金。

海南省上调企业退休人员养老金

记者从海南省人社厅获悉，海南省近日正式决定上调企业退休人员养老金，凡在2013年12月31日前年满70周岁，2014年起养老金每人每月新增110元（不含工龄补助），年满80周岁每人每月新增130元（不含工龄补助）。

据介绍，本次调整主要考虑了社会养老保险的权益与义务相对应的原则，并体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，在综合考虑物价和生活成本、财力等因素的情况下，适度提高养老待遇水平。具体调整方案已经获得了人社部和财政部的同意，即在保持整体10％的增幅不变的情况下，将重点向缴费年限长、年龄较大者倾斜。

凡在2013年12月31日前已办理退休手续的人员，每人每月增加70元基本养老金，退职人员每人每月增加42元退职生活费。同时每缴费1年（含视同缴费的实际工作年限，不含特殊工种的折算工龄，不满1年算1年），每月工龄补助3元（2013年为1元）。

而在普遍调整的基础上，在2013年12月31日前年满70周岁至79周岁的企业退休（职）人员，每人每月还将再增加40元（2013年为20元）；80周岁及以上的，每人每月再增60元（2013年为40元）。

据了解，海南省人力资源社会保障等有关部门和单位目前已在积极协调，确保及时将增加的养老金发放到企业退休人员手中。