人保财险千人工程招聘启动

发布者:苏伟|发布时间:2012-12-11 17:57:39

人才是公司的血脉,为加强区县经营机构员工队伍建设、提高基层销售能力,中国人保财险于近期启动实施2012年度“千人工程”招聘计划,招募上千名有实际工作经验、有发展潜力、愿意扎根基层的正式员工,并对这批储备人才进行重点培养和实战训练。“千人工程”计划是人保财险为实现新时期发展战略,优化队伍结构、增强基层活力而实行的重点人才储备工程。

中国人民财产保险股份有限公司(PICCP&C)是国内领先的非寿险公司,公司前身是中国人民保险公司,成立于1949年10月,是新中国历史最久,知名度最高的保险品牌。是国有控股、一级独立法人的专业财产保险公司,是世界500强企业。

公司在国内各省市、自治区设有4500个分支机构,经营除人身保险以外的各项保险业务。2003年11月6日,公司在香港成功发行股票,成为中国内地大型国有金融企业海外上市“第一股”。凭借综合实力,公司相继成为北京2008年奥运会、2010年上海世博会保险合作伙伴,为北京奥运会和上海世博会提供全面的保险保障服务。2008年,公司保费突破一千亿元,实现历史性跨越,在全球上市保险公司非寿险业务排名第10位。日前,来自美国《财富》杂志的最新消息显示,中国人民保险集团首次挺进世界500强榜单,以年营业收入231.16亿美元排名第371位,在国内入围保险企业中排名第二位,全部国内入围企业中排名第36位。

关于“千人工程”计划

人保财险计划于2010年在全国范围内为各县级支公司招募上千名有实际工作经验、有发展潜力、愿意扎根基层的正式员工,并对这批储备人才进行重点培养和实战训练,使其迅速成长为业务水平高、服务意识强、能够提供高品质保险服务的专业人才。

对于“千人工程”计划招录员工,公司将指定优秀的支公司经理作为导师,对其日常工作、职业发展进行指导。

实施范围

本次“千人工程”实施范围为基层城区支公司(含外设支公司级营业部和同级别营销服务部)、未参加2010年“千人工程”和未招录到人员的县支公司。录用岗位为展业销售类岗位。

“千人工程”计划分为需求确定、广告宣传、组织报名、资格审查、统一笔试、分省面试、确定录用等七个阶段。

配套政策

“千人工程”计划招录人员与公司签订总公司版本劳动合同。总公司将给予专项用工指标和薪酬保护等配套政策支持

相关要求

(一)加强组织领导,认真部署实施各省级分公司应对“千人工程”计划高度重视,领导,成立专门领导小组,由省级分公司主要负责人或分管人力资源工作的班子成员任组长、人力资源部/教育培训部、财务会计部、工会等部门主要负责人共同组成,负责本省系统内相关工作的推进和实施;并由省级分公司人力资源部/教育培训部指定一名业务骨干作为具体工作联系人,负责相关沟通协调工作。

(二)及时上报需求,做好增员规划按照计划安排,各省级分公司应对辖内区县支公司情况进行汇总,认真填写《区县支公司名录》(附表);并于2011年9月23日前将表格及联系人名单以业务往来形式报送至总公司人力资源部,同时发送电子邮件至zhaoliang@picc.com.cn。

(三)积极配合总公司做好相关工作,千人工程计划由总公司统一组织,省级分公司分工负责。各省级分公司应按照上述工作进度安排,积极配合总公司人力资源部做好省内招聘广告发布,组织报名,资格审查,笔试面试,人员录用等相关工作,加强沟通协调、周密安排部署,确保公司千人工程计划积极稳妥实施。

一、 招聘对象
(一)具有全日制本科及以上学历;
(二)具有两年及以上工作经验;
(三)户籍或长期居住地在拟应聘区县级经营机构所在省级行政管辖区内;
(四)认同公司文化,思想品德端正,遵纪守法,事业心、责任感强;
(五)年龄在35周岁以下(截至2012年8月31日)。

二、 招聘流程
简历投递:应聘人员统一通过总公司招聘平台进行报名申请并投递简历,时间为9月10日至10月9日,简历投递有三种方式:1、可直接登录公司招聘网站:http://www.piccnet.com.cn/zhaopin/index.jsp;2、可登陆“智联招聘”首页,点击“中国人保财险”图标,链接进入公司招聘网站;3、可登陆中国人民财产保险股份有限公司外网,点击“加入我们”,链接进入公司招聘网站。

三、 待遇及配套政策
1、广阔的职业发展空间;
2、专业化、系统化的培训体系;
3、优良的工作环境;
4、“千人工程”计划招录人员将与公司签订总公司版本劳动合同。
5、总公司将给予专项用工指标和薪酬保护等配套政策支持。

 

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