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由于多种因素，有些人因失业而暂时中断生活来源。失业保险则给予了物质帮助以保障。深圳市社保局新闻发言人黄险峰透露，深圳酝酿失业保险浮动费率，就业稳定的企业有望获得奖励，下浮缴费比例。

从深圳劳动保障网了解到，从本月开始实施的《深圳经济特区失业保险若干规定》首次把异地务工人员也纳入失业保险范围，受到好评。

失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。    

按照法规规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，缴费基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中不包括有关国家规定的创造发明奖；社会保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。

从深圳劳动保障网还得知不少参保人提出，以前缴纳失业保险费统一由单位承担，现在单位缴费似乎没减少，但增加了个人缴费。市人大代表郑学定接受记者采访时，也对修改后失业保险条例增加了员工个人缴费表示不解。“现在保险的基数有多大，保险基金严重不足还是什么原因，为什么原来单位缴一点，个人不缴，现在却要参保人也要缴。”

黄女士是一家大型企业的人力资源主管，她认为，一刀切的缴费标准相当于用工稳定的企业为那些用工不稳定的企业买单，不公平。

市社保局新闻发言人黄险峰介绍，增加个人缴费是根据国家的有关条例修改的。按照国家《失业保险条例》，职工和个人要共同缴费，职工是按照工资总额一个点缴费，单位是按照两个点缴费，深圳考虑到计发待遇是按照最低工资来计发的，因此规定缴费基数按照最低工资来缴，但是缴费比例和方式都和国家一样的。

黄险峰说，深圳的失业保险待遇在全国来讲算最高的，这次新条例的缴费是按照收支平衡的方向来测算的。“原来深圳所保障的是深圳户籍的人员，就业率相对稳定，失业率每年都在3%以下，现在把非深户纳入后，非深户的就业稳定性要差一点，失业率大概是在7%左右，整个基金也是根据失业人员状况来进行分析评估的，不会存在大幅结余。”

针对企业呼吁的失业浮动费率，黄险峰透露，深圳的确正在酝酿这一创新性的做法，今年上半年有望推出。即在下一个年度，可以给就业稳定的企业下浮失业保险的缴费，具体的办法政府的相关部门也正研究制定。

专家建议，深圳失业保险偿付标准请直接咨询深圳劳动保障网。

1、 失业救济金：上年度市政府公布的最低月工资×80%；

2、 生活困难补助金：不超过本人领取失业救济金总额的40%；

3、 享受住院医疗保险和社区健康医疗中心的门诊待遇。

注：

1、 失业救济金发放月数：按其失业前连续工作年限每满6个月计发1个月的救济金，最高不超过24个月；

2、 领取生活困难补助金的条件：员工家庭人均月收入低于深圳市规定的最低生活保障线或有其他特殊困难而无法维持基本生活的。

3、 在领取失业救济金期间享受住院医疗保险待遇，同时可以自行选定一家社区健康医疗中心享受门诊医疗。