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近年来，我国出国劳务人员不断增长，因国外局势动荡不安，在海外遇袭的事件呈现一种上升的趋势。专家提醒，在这种不稳定局势下，海外务工企业和个人应格外注意投保出国劳务保险，切实为海外务工者提供贴身的护身符。

面对动荡不安的国际形势，打算出国劳务者应更加全面地了解和掌握出国劳务保险的相关知识，以便更好地维护个人的安全和合法权益。这方面的知识，概括地讲主要包括以下一些内容。

第一、出国劳务者争取在国内保险。为保障我出国劳务人员的利益，并为国家争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险，保险费由对方负担。员工因公或意外及疾病造成伤、残、死亡，由保险公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国保险，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员工伤、亡责任的，不论将保险费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险。

第二，出国劳务保险责任范围。出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失，不论是否因工，均由保险公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。

第三，出国劳务保险金额、费率及保险费。保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币;年费率为1%;每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保，保险费付外币，赔款也付外币;按人民币投保，保险费收人民币，赔款也付人民币。如对方要求提供保险证明，保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。

第四，投保手续。由于出国劳务人员往往不断往返流动，为简化手续，如有关单位出国劳务人员全部投保，可采用下述办法。

先估计该合同项下平均全年将有多少人员在国外，保险公司可暂按该人数出具保单并预收保险费。派出单位应如实将该合同项下的各批出国、回国人数及日期以书面报告本公司。保险单期限终止时，再按全年在国外的实际人数计算实际应收保险费。预收保费多退少补。

第五，出国劳务投保手续费。保险公司可按实收保险费的5%给投保单位作为手续费，其币别根据所收保费的币别支付。例如某单位在我保险公司投保1千人，全年支付保费20万元，应付该单位手续费1万元。

第六，出国劳务保险赔偿办法 。

　　(1)死亡：保险赔款，原则上归死者遗属所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。国内劳保抚恤金及遗属困难补助不再发给。例如：保险金额为每人￥20，000.00，发生一人死亡，我保险公司即赔付￥20，000.00。

(2)残废：根据医生证明，按保险单规定的赔偿比例，由保险公司赔偿。赔款原则上归员工本人所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。但劳保伤残补助不再发给。例如：保险金额为每人￥20，000.00，某被保人因意外事故丧失一腿，按保单后附赔偿金额表，我保险公司应赔付￥20，000.00×50%=￥10，000.00。

(3)停工赔款：意外受伤所致停工由保险公司按保单规定，赔付给主管单位，不付给员工本人，员工本人仍享受劳保有关规定。例如：保险金额为每人￥20，000.00，某被保人因意外事故受伤(未残废)经医生证明休养三个月后恢复工作，按保单后附赔偿金额表规定，我保险公司应赔付￥20，000.00×1‰×91=￥1，820.00。对劳务合同规定由对方照发停工工资者，保险的停工赔款即注销。

(4)医疗费用：员工因病就医，或因意外伤残的治疗费用，仍在本单位享受公费医疗，不由保险解决。

第七，出国劳务保险索赔手续。出国员工发生伤亡事故后，投保单位应尽快以书面通知保险公司，写明保险单号，伤、亡者姓名，发生事故的原因及时间、地点，并附有关单证，保险公司查核上述单证无误后，按保险规定将赔款赔付给投保单位。

另外，需要提醒的是，由于国内就业压力大，社会上还有一些不具备对外劳务合作经营资格的企业、中介甚至个人，打着“办理出国务工”旗号进行诈骗。那么，如何判断出国劳务信息的合法性和可靠性呢？最主要的是看此出国劳务信息的来源公司是否有商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”，具有此两种证书的一种即为合法的经营公司,是可以依赖的。此两种种书都是需要年审的，因此还需要看其证书的有效日期，另外此证书有类别的经营范围限制，比如对于具有C类“对外劳务合作经营资格证书”经营资格 (即原中华人民共和国《对外经济合作经营资格证书》经营范围最后一条为：向境外派遣工程、生产及服务行业的劳务人员（不含海员）)的企业，其发布的海员类出国劳务信息就是不合法的，这在证书的经营范围上都有明确介定。