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大兴社保网:工伤认定和劳动能力鉴定工作程序

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工伤认定所需材料有哪些?

大兴社保网:(一)《工伤认定申请表》;(二)医疗机构出具的职工受伤后诊断证明书,或者依法承担诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);(三)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(四)受伤职工的居民身份证;(五)用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;(六)其他相关证明材料。工作时限:自工伤认定申请受理之日起60日内。

劳动能力鉴定、确认所需材料有哪些?

大兴社保网:(一)工伤鉴定所需资料有:1、劳动能力鉴定、确认申请表;2、工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历;3、工伤认定结论通知书;4、《工伤证》。(二)办理因病提前退休鉴定所需资料:1、劳动能力鉴定、确认申请表;2、医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明及门诊(住院)病历及相关检查、化验结果;3、职工身份证明;4、单位公示材料。工作时限: 自劳动能力鉴定、确认申请受理之日起60日内。收费标准 :每例200元。

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大兴社保网:《社会保险法》将扭转受工伤职工的弱势地位

《社会保险法》作为联系民生、政府、企业的重要纽带,它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》,有几大看点值得注意。

一是妥善解决了缴费不满十五年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工,都面临无法缴费满十五年的情况,这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。职工是企业的灵魂,缴费不足不能得到保障,严重影响了职工利益,也让企业面临两难选择,现在有了妥善的解决方案,能有效保障职工利益,增强职工凝聚力,保障企业的可持续发展。

二是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社会保险法》第十七条明确规定,参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金,因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴,从基本养老保险 基金中支付。这是一个大的改变,在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的,现在转由基本养老保险基金支付,体现了权利义务对等的原则,降低了企业负担,保障了职工权益,是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定,保持与社会保险法的衔接。

三是工伤报销费用范围扩大。工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担,在新颁布的社会保险法中,住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定,用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的,从工伤保险基金先行支付,由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿,这将极有力地维护未参保工伤职工权益,扭转受工伤职工的弱势地位。

当然,社会保险法亮点有很多,本文中所述只是在日常工作生活中经常遇到、听到的,是广大企业管理同仁和职工朋友应该重点关注的。

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