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工伤认定所需材料有哪些？

大兴社保网：(一)《工伤认定申请表》；（二）医疗机构出具的职工受伤后诊断证明书，或者依法承担诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（三）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（四）受伤职工的居民身份证；（五）用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；（六）其他相关证明材料。工作时限：自工伤认定申请受理之日起60日内。

劳动能力鉴定、确认所需材料有哪些？

大兴社保网：（一）工伤鉴定所需资料有：1、劳动能力鉴定、确认申请表；2、工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历；3、工伤认定结论通知书；4、《工伤证》。（二）办理因病提前退休鉴定所需资料：1、劳动能力鉴定、确认申请表；2、医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明及门诊（住院）病历及相关检查、化验结果；3、职工身份证明；4、单位公示材料。工作时限： 自劳动能力鉴定、确认申请受理之日起60日内。收费标准 ：每例200元。

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大兴社保网：《社会保险法》将扭转受工伤职工的弱势地位

《社会保险法》作为联系民生、政府、企业的重要纽带，它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》，有几大看点值得注意。

一是妥善解决了缴费不满十五年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满十五年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。职工是企业的灵魂，缴费不足不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。

二是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社会保险法》第十七条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保持与社会保险法的衔接。

三是工伤报销费用范围扩大。工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的社会保险法中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿，这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。

当然，社会保险法亮点有很多，本文中所述只是在日常工作生活中经常遇到、听到的，是广大企业管理同仁和职工朋友应该重点关注的。