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五险一金缴纳比例各有不同

近年来,每到毕业季、招聘旺季,各高校毕业生都忙碌于各大招聘会场,为的是寻找一份满意的工作。各招聘单位也不负众望,薪资待遇较前几年有明显提高,保险福利不再是“三险”、“四险”,“五险一金”已成为毕业生们找工作的基本底线了。

“五险一金”究竟能给员工带来什么样的福利呢?“五险一金”的缴费比例又是多少呢?

“五险一金”中的五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  五险一金的缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

北京市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
  医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
  失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
  工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
  生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
  公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。

上海市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例:单位22%,个人8%;
  医疗保险缴费比例:单位12%,个人2%;
  失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
  工伤保险:单位0.5%,个人0%;
  生育保险缴费比例:单位0.5%,个人不交钱。
  公积金缴费比例:单位和个人都是工资的7%。

广州市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例:国有集体单位20%,非公有制单位12%,个人8%;
  医疗保险缴费比例:单位8%+0.26%(重大疾病),个人2%;
  失业保险缴费比例:单位2%,城镇个人1%,非城镇个人0%;
  工伤保险:单位1%,个人0%;
  生育保险缴费比例:单位0.85%,个人不交钱。
公积金缴费比例:单位8%,个人8%~12%。

  注意事项:

1.  养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

2.  失业保险必须要交。

3.  医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。

4.  公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。

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