前段时间，随着渐进式延迟退休政策的发布，让不少80、90后开始对未来的职场生涯充满了各种「假设」。

但是，在如今的就业形势下，比之前大批量裁员更让人心惊的是，很多公司「黄」了。

以前是公司不要人，现在直接连公司都没了。

35岁职业危机、公司效益不好纷纷解散、没有越老越「吃香」的职业技能，不少人不得不开始琢磨一个「迫在眉睫」的问题。

如果灵活就业，或者真的失业了，自己已经交够了15年的社保，可不可以不再缴纳了？

• 社保真的可以只缴15年吗？

• 到退休时缴费不满15年怎么办？

• 社保缴纳中断，影响到底有多大？

一、社保真的可以只缴纳15年吗？

社保即社会保险，是社会保障制度中最为重要的组成部分。

主要由医保、养老、失业、生育、工伤 等5个基本险种组成。其主要作用如图：

（点击查看大图）

社保分为 城镇职工社保 和 城乡居民社保 ，分别对应企业职工和城乡居民，灵活就业人员两种社保都可以选。

• 城镇职工社保：每个月由公司从工资里代扣代缴，保费略高，但各项待遇更好。

• 城乡居民社保：由社区统一组织缴费，只要200-400元/年，价格很便宜。

那么，社保缴满15年，就可以不用缴纳了吗？

理论上是可以的。

但事实上，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。

即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓「协议」，也是不具有法律效力的。

也就是说，即使已经缴满15年，但只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

相反，如果目前是处于自己缴纳灵活社保的阶段，是可以最低缴纳15年的。

但是，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障，而且，缴得多缴得久，退休后领取到的养老金就越多，享受到的待遇也就更好。

不管政策怎么变，更长的缴纳期对自己一定会更有利。

二、到退休时缴费不满15年怎么办？

我们都知道，想领取养老金，要满足两个条件：

一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年以上。

那么，如果到法定退休年龄，缴纳年限仍然不足15年怎么办？

根据相关规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，按月领取养老金。

另外，在社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。可以转入城乡居民基本养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。

而城乡居民养老保险的个人则可以根据不同情况不用再缴费，或者允许补缴。

但小开粗略估计了一下，在渐进式延迟退休的趋势之下，缴不满15年的情况应该越来越少了，大家反而更应该考虑的是，即使灵活就业只缴纳满15年，也要尽量延长缴纳期限，以免将来影响基础养老金的领取。

毕竟，老了没钱花，才是真的难。

三、社保缴纳中断，影响到底有多大？

无论是主动离职，还是「被」离职，可能都会面临社保缴纳中断的影响，大家难免会担心，本来就怕社保缴的不够，再一中断，影响会不会很大？

简单来说，社保断缴，账户不会清零，所享权益会中断，只要续上就不会有太大影响。

以养老保险为例，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。

如果因为上学、离职，中断一段时间社保，之后继续参保，那么前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。

但中断的时间越长，累计缴费时间越短，个人账户累计就会少。

如果断缴时间过长，到法定退休年龄时缴费年限不够，那么领取养老金的时间也会相应延后。

所以，假设出现确实因工作发生变动期间不得不中断，那可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险。

需要注意的是，医疗保险如果断缴，会影响医疗报销，生育保险一旦断缴也会受到较大的影响，而工伤保险和失业保险则几乎不受影响。

因此，社保该缴纳，还是要正常缴纳，而且尽量不要断缴，毕竟日常风险无法预料，我们也不知道什么时候就有能用得上的时候，有备才能无患。

四、总结

说了这么多，相信大家关于「社保缴满15年，还用不用交」这个问题有了清晰的答案。

如果有能力，还是建议继续缴纳，毕竟，缴纳基数和年限直接决定了我们后续领取到手的养老金数额。

但是，小开也要提醒大家，随着人们生活品质的不断提高和医学手段的进步，社保范围内能发挥的作用非常有限。

社保能保证的，只是「下限」，想要保持正常的生活不被影响，就医时获得更前沿的治疗手段，搭配合适的商业保险来转嫁风险必不可少。

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