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现代企业飞速发展，不少企业、公司为了给员工提供更好的工作环境和福利待遇，不惜为此花费“重金”，其目的显而易见，就是为了留住员工，让员工更好的服务于公司。作为企业、公司福利待遇的一种，公司团体险近年来逐渐受到关注，在社保“保而不包”的形式下，利用商业保险给予员工更多的爱护，是一些公司的首要选择。

公司团体险，是以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。

2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。

受个人投资型保险销售红红火火的影响，保险公司适时地向市场推出了团体年金投资连结型保险、团体养老金分红保险等，在为企业员工提供基本保障外，还能获得投资的收益。这些险种都受到某些企业当家人的时刻关注，因为这些险种中就蕴涵着“避税”的窍门。

投保方式

首先，应当弄清楚企业本身的保险需求，在弄清楚自身的保险需求以后，企业可以直接找保险公司购买团体保险，由保险公司的团险业务员拟定保险计划；企业团体需要注意的是一般的个人寿险代理人是不能销售团体保险的。

企业当然还可以通过保险经纪公司来购买团体保险，由保险经纪公司综合各家保险公司的险种情况，结合企业的实际需求度身定制保险计划。

投保条件

1、中国境内的机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人，集体投保团体保险。该投保团体所属被保险人的配偶、子女可作为连带被保险人，参加相应的团体保险计划。

2、不得接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保团体保险。

所属雇员或员工：

1、身体健康、能正常工作或学习的人员。

2、下列情形之一，不属于“身体健康、能正常工作或学习的人员”：

（1）有既往症的人员：是指投保时已患有传染病、先天性疾病、各系统慢性疾病、已有外伤手术等症状的人员，有药物过敏史（与保险责任有关部分）的人员；

（2）投保时已患病住院的人员；

（3）投保前因病假不在岗达10个工作日以上的人员。

3、第2条中的人员，保险公司可以视投保团体的保费规模、理赔经验、盈利能力评估其对整个团体风险的影响程度，采取以下四种处理方式：

（1）拒保；

（2）接受投保，但该类被保险人特定疾病或残疾所引起的保险责任除外；

（3）可通过增加保费而的方式加入，加费的幅度由保险公司的核保人视风险程度而定；

（4）若被保险人的病情经治疗后可完全康复，可延期加入。