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团体养老险的优势

首先，团体养老年金是适合中小企业的社会养老保险计划。对于中小企业来讲，建立信托型的企业年金计划的成本相对较高。这严重影响了中小企业为其员工提供养老保险的积极性。而团体养老保险则可从设计成本和运营成本方面占有优势。

其次，团体养老保险是企业吸引人才的重要激励手段。国家为保证企业年金社会保障功能的实现，在相关法律、法规中规定要求企业建立的年金必须达到一定的覆盖率，并严禁歧视低收入员工。企业可为其企业高层管理人员和重要技术骨干购买团体养老保险，从而为他们建立额外保障。这样做既讲求公平、又兼顾效率，更有效地激发广大员工的工作热情。这样团体养老保险不仅是社会保险体系的补充，也深化了企业年金计划，使其更好地达到目的。

再次，团体养老年金也适合广大非企业团体的社会养老保险计划。

合众福寿人生团体年金保险

合众福寿人生团体年金保险（分红型）是一款分红型团体养老保险产品，可用于各类团体建立补充养老保险计划。

1、缴费灵活，保障全面： 应付自如的缴费投保单位可根据实际财务状况选择定期或不定期，定额或不定额的交费方式，不会造成财务压力。增设离职保险金、保障更全面。保险责任包含离职保险金、身故保险金、全残保险金和养老保险金，当参保员工离职、身故、全残或达到约定的养老金额取年龄，均可领取相应的保险金。

2、帐户全面、功能强大：

团体帐户：为投保单位设立团体帐户。

个人帐户：为单位参保员工设立个人帐户，个人帐户下设置“单位交费帐户”和“个人交费帐户”两部分。

权益归属：投保单位可以选择将保险费划入团体帐户或员工个人帐户的“单位交费帐户”，投保单位可就个人帐户中“单位交费帐户”资金确定归属于员工的具体比例。

强大的帐户功能可帮助投保单位进行有效的人力资源管理，实现吸引人才、留住人才、用好人才的管理目标。

3、增设保单贷款权：团体帐户：为投保单位设立团体帐户。

在保险有效期内，投保单位可凭保单申请贷款，每次最多可贷款团体帐户净值的70%，每次贷款期限最长可达六个月，进一步保证投保单位可能出现的临时资金使用需求。

合众团体年金保险

保险责任

身故、全残保险金：被保险人在养老保险金约定领取之日前身故或全残，本公司根据当时该被保险人个人交费帐户余额给付身故或全残保险金，本合同对该被保险人的保险责任终止；

养老保险金：被保险人生存至养老保险金约定领取之日，本公司按照该被保险人养老保险金约定领取之日的个人交费帐户余额一次性或分期给付养老保险金。

为每一被保险员工建立个人交费账户；单位可不定期、不定额的为被保险员工交纳保险费；所交保费扣除管理费后记入每人的个人交费账户。