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人力资源和社会保障部于今年9月26日发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》，该规定对2007年的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》进行了修改和完善，着重对于“五项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未足额缴费可强制划拨”等多个方面作出详细的规定，使职工的权益得到最大限度的保护。目前情况下，如果单位不给员工缴纳社保，一旦被员工投诉，就要“摊上事儿”。那么，单位应该如何为员工办理社保呢？

社保新规：单位欠缴社保费将被强制扣费

根据新规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。而用人单位若没有按时足额缴纳社保费，社保经办机构可通过相关金融机构予以划拨的，并且自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的，社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，用拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

未给员工办理社保 公司为员工辞职埋单

固始县一家饲料产销公司因未按照法律规定为公司员工缴纳社会保险，在员工辞职后被劳动仲裁委裁决违法，公司不服并向法院提起诉讼。2013年10月12日，固始县法院对该起案件作出判决，判令原告固始县某饲料有限公司在判决生效30日内为被告袁某补办企业职工养老、医疗、失业保险；无法补办的按照固始县社保经办机构核定的标准金额向被告赔偿损失；在判决生效10日内向被告支付经济补偿金35847.50元；退还押金1000元。

单位如何为员工办理社保

在我国，单位为员工办理社保实行属地管理，即在企业所在地为员工参保。由于我国各地关于如何为员工办理社保的流程及所需资料并不完全一致，都有其具体规定。下文将以深圳为例，为大家解决如何为员工办理社保的问题提供参考。在深圳，企业首次参加社会保险需提供的资料如下：

1、填报《社会保险登记表》和《深圳市企业员工参加社会保险申报表》；

2、企业营业执照复印件（验原件）；

3、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；

4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

5、首次参保员工的身份证复印件；

6、属新招调入深圳的员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信）或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；

7、首次参保员工每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《深圳市劳动保障卡》。