员工意外险是员工心中的阳光

发布者:王潇茵|发布时间:2012-11-12 16:08:04

工作中我们难免分发生意外,但是在发生意外后我们该怎么办?所以加入一份意外险不仅保障了员工本身的权益而且对于老板来说也是很不错的选择。不是每一个老板都可以在工作中保障员工的安全,买保险就是买保障,我们要善于花小钱保权益的行为。员工意外险是员工心中的阳光,同时也是老板心中的阳光,让温暖照进我们心扉,离不开员工意外险的保障。

意外伤害险是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

伤害必须是人体的伤害,人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等,不是人身天然躯体的组成部分,不能作为保险对象。

伤害必须是意外事故所致,是指外来的剧烈的偶然发生的事故。只有同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件,才能构成该合同的保险事故。

所谓“外来”,是指伤害纯系由被保险人人身外部的因素作用所致。如因交通事故、不慎落水、遭雷击、蛇咬、煤气中毒等等。如果伤害由自身疾病而起则不属意外事故;所谓“剧烈”是指人体受到强烈而突然的袭击而形成的伤害。如果伤亡系由被保险人长期操劳或磨炼所致,如地质勘探作业、运动员多年运动致腰及关节损伤等,就不是意外事故;所谓“偶然”,是指被保险人不能预见、不希望发生的事故。

意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常,保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

公司员工意外险的办理,首先要根据员工的职业类别来评定,如果是一到三类职业,每人100元,如果是4类职业,每人150元,5类职业200元。

具体保障如下:意外身故10万,意外残疾最高10万,意外医疗1万,意外住院现金补贴30元/天。

1、 办理团体人身意外险应该先了解一下,保险公司的团体意外险都保障哪些范围,有哪些免再责,看是否适合自己的需求。

2、 然后要求保险代理人提供方案说明,选择适合自己的方案。

3、 准备相关投保资料,包括营业执照副本,组织机构代码,人员清单,包括职业和身份证号码。

4、 提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费,保险公司预先收取保费并核保。

5、 核保通过后,保险公司缮制保单,并将保单和发票交给客户。

企业经营的成功之道在于企业营运和员工生活的兼顾,关怀员工就是重視企业的无形资产;安定员工的生活更是提升工作效率的最佳利器。 

  企业为员工买意外保险的5大好处:

第一:企业为员工买意外保险可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时,团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营,保住万里江山。

第二:可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时,藉由团体保险可以幫您解決员工职灾伤残及死亡的問題,减轻企业经营的风险。

第三:企业为员工买意外保险可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障,身故或残废的员工都可以获得适当的照顾,员工生活有保障,自然可减低流动率、提升生产力了。

第四:可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本,透过团体保险的福利计划,更可以吸收优秀的人才,贏得员工的忠诚,避免人才的流失。

第五:团体保险费用的支出可以享受免稅的优惠-每位员工、每月二千元內的团体保险保费,可以核实认列费用,既为员工谋福利,又为公司节税,何乐而不为呢?

  意外伤害保险有何特点?

1)、 短期性:意外伤害保险是短期险;通常以一年期为多,也有几个月或更短的。如各种旅客意外伤害保险,保险期限为一次旅程;出差人员的平安保险,保险期限为一个周期;游泳者平安保险期限更短,其保险期限只有一个场次。

2)、 灵活性:人身意外伤害保险中,很多是经当事人双方签订协议书,保险金额亦是经双方协商议定的(不超过最高限额),保险责任范围也相对灵活。投保手续也十分简便,当场付费签名即生效,无需被保险人参加体检,只要有付费能力,一般的人均可参加。

3)、 保费低廉:一般不具备储蓄功能,在保险期终止后,即使没有发生保险事故,保险公司也不退还保险费。所以一般保费较低,保障较高。

以上是关于员工意外险的一些简单的介绍。大家在签订劳动合同时,要注意公司时候为自己购买了员工意外险。如果没有,可以向公司提出要求。自己也可以购买一份商业意外保险,保障人身安全。

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