什么是五险一金?五险一金缴纳比例如何?

发布者:张艳涛|发布时间:2013-01-15 14:01:03

职场人的生存状态一直是舆论关注的焦点。什么是“五险一金”?面对关乎切身利益的问题,不少职场新人却一脸茫然。

  什么是五险一金 缴费比例如何?

通常意义上我们所指的“五险一金”分别指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,只有“五险”是国家法律规定企业必须为员工缴纳的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

  “五险一金”比“三险一金”多了些什么

“三险”:一般指的是养老保险,医疗保险,还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳,而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金,不在法定缴纳费用之类。当然,根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险,一般个人缴纳工资基数的4%,企业相对承担个人工资基数的10%,直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%,企业缴纳其工资基数的9.8%,其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%,企业缴纳其工资基数的1.5%,然后按照保险规定,在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年,办理完失业登记,就可以领取失业保险费用。而“五险”,除了上面的三险以外,多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%,企业缴纳其1.5%,由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。

生育保险费缴纳的比例:个人无需缴纳,单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险,住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况,自行选择其缴纳的费用比例,但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。

  五险一金缴纳比例

养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

工伤保险缴费比例

单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:

一类为风险较小行业;

二类为中等风险行业;

三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。

用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上,上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下第二档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。

住公积金缴费比例

住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的 8%。

个人在下列情况下,可以提取住房公积金:

(一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房;

(二)离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;

(四)偿还购、贷款本息的;

(五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

注:企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。

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