企业单位如何购买员工商业保险

发布者:苏伟|发布时间:2013-10-15 17:34:08

员工商业保险 是什么?每个老板都希望能尽可能地把人才留在企业,为自己的企业创造更多的财富和价值,留住人才的手段有很多,物质上的,精神上的,一般来说,很多老板都会选择给员工上一些社会保险意外的员工商业保险来给员工提供一个温暖的氛围。那么员工商业保险应该怎样购买呢?应该买什么类型的员工商业保险?

员工商业保险推荐--e顺综合意外保障计划

综合意外小企业福利计划

郑先生,45岁,自己经营一家广告创意公司,他的企业一共有员工80名,为了体现公司福利,他准备自掏腰包给自己的每位员工都购买一份商业意外伤害保障。

保障计划:每位员工意外伤害的身故保障、残疾保障以及烧伤保险金10万,意外伤害住院津贴保额为100元/天,测算的保费为100元/年。

选择理由:郑先生作为一私营企业主,如果其员工在工作过程中发生意外事故造成伤害,其作为雇主将承担雇主责任,会被要求赔偿员工的医疗费用,现在郑先生通过购买价格低廉的意外伤害保障,将这份责任转嫁给保险公司,保证了员工福利,同时也增加了公司凝聚力,真是一举两得!

员工商业保险推荐--泰康团体医疗保险

产品特点

门诊费用、住院费用均可保障,免除后顾之忧;分级累进,比例给付。

保险责任

被保险人因疾病在医院治疗本人支付治疗费用超过免赔额500元以上的治疗费用,泰康人寿公司在保险合同所列明的保险金额内分档按治疗费用×本公司给付比例(60%-90%)累进计算给付医疗保险金。

为员工购买商业意外险,但保险公司说受益人只能是员工本人,不能是公司。

这样就存在一个漏洞,万一发生意外,员工拿着保单去理赔了,回头照样再找公司来要补偿,那对于公司来说这份保险就没有起到保护公司利益的目的,本来好事变坏事了。对于这样的情况应该如何规避呢?

购买雇主责任险:

首先,受益人是员工本人这个肯定没有问题,不可能受伤的是职工,得钱的是企业。

其次,在保险合同的主体上,应该是保险公司与单位之间的关系,参保员工名单作为合同附件是需要及时更新的,保险公司也以此人数作为收费和理赔依据。员工离职后不享受保险,新员工进来后纳入参保。

再者,明确该保险的使用范围,如果是仅用于“因公负伤”的医疗费用报销的话,员工应该通过公司找保险公司报销,员工本人是不能直接去找保险公司的。保险的性质、适用范围、保额上限等可以在劳务合同中提一笔。

建议参加险种:团体意外伤害保险、附加意外伤害团体医疗保险、附加意外伤害住院团体收入保障保险

社保报销是直接通过医院的,该社保出的部分会直接给到医院,员工只需要付自己出的这一部分,出院时发票上是会有详细的分类的。商业保险是需要原件的,不过如果还有地方可以报销的话,可以在商业保险报销后要求保险公司出具分割单,就是证明还有多少钱没报销的单据,效力相当于原始发票。不过最重要的是:报销型的保险都有一个补偿原则,即多家保险赔付的总额不能大于花费的总金额,当然住院补贴的不算在里面

确定你公司商业保险里,关于工伤部分报销规定。各个商业保险公司规定是不同的,有些是不理会社保报销,定额赔付。有些就报销社保不能报销部分。

链接:网友咨询

内容:小公司有5-6个员工需要商业医疗保险 。主要想要:1、看病开药可以报销;2、住院可以有赔付;3、意外的赔付;4、交通赔付。请问哪家公司的哪个产品可以囊括?谢谢。主要是想让员工发烧头疼看个小病买点小药可以报销一定的比例。都是做IT软件的员工,没有什么大的意外和需要出差交通的,但可能有自身疾病需要手术,平时需要看个小病,谢谢。

专家解答:

根据你介绍的情况,我建议你找保险经纪(代理)公司,结合各大保险公司的险种,看能否解决问题,“中英人寿 、人保健康 、长安责任”三家保险公司都有可能办理,但看病报销不现实(道德风险太大),再一个是人数太少了。

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