长沙把休假列入企业社保年审内容

发布者:王黎|发布时间:2013-11-15 08:53:20

带薪休假是职工的福利,也是应有的权利。有多少职工真正享受了带薪休假?据了解,为维护劳动者的合法权益,目前,长沙劳动监察部门已将“企业是否执行带薪休假”列入了企业社保年审检查的重要内容。

未休年休假工资按日工资收入300%支付

国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式施行,同年7月,人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》更是将休假的有关规定进一步细化。

根据规定,“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。据了解,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

享受带薪年假,会不会冲掉了探亲假?办法明确:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

与机关公务员相比,更多在企业工作的上班族对这种“能休假又能拿工资”的好事“心动”却难以“行动”。“带薪年假有是有,但往往很多时候是想休不能休。”在某软件企业做技术工程师的小全告诉记者,他工作4年来只休过一次年假。第一年刚参加工作,为了图个好表现,他主动放弃了休年假;第二年,因个人承担的业务特别多,工作上走不开,也没休;今年他又跳槽到了一家企业,为了尽快熟悉新岗位的工作,“估计今年的年假又泡汤了。”

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社保年审主要分三大项:

第一项,社会保险基数年审。

每年2月份,各地会在社保网上通知公告上发布本年度社会保险基数申报的通知。通知内容会包括申报范围、申报依据,申报资料、申报时间、申报程序和要求。不同的人数截至年审的时间不一样,一般最好在截至日期半个月前开始准备为宜,因为年审有时候难免数据不齐或者其他原因,你不能保证你能够一次性弄完。

第二项,劳动监察审查

社保年审工作人员审核完后,会在你的 《长沙市劳动保障监察书面审查表》上给你的单位评定一个等级,分A,B,C三类,之后会返回一份给你留底,第二项劳动监察也就完成了。

第三项,社保登记证年审

1、社会保险登记证年度验证表(网上有下载)

2、社保登记证、事业单位法人证书(就是组织机构代码证),企业营业执照。

3社会保险基数申报表,职工签字的社会保险缴费基数申报花名册,劳动保障定期监察表。

社保登记证年审主要是为了检查单位险种是否缴纳齐全,是否有拖欠的情况,一般来说都比较容易。

只有这三项全部完成,才算是完整的完成了社保年审,其中有一项未完成,都会影响到你来年的审查。

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