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近日有网友留言问道：2013年烟台的社保缴费基数是多少？缴费基数是如何确定的？等等一系列问题，在此给广大网友作以解答。

记者就此事采访了烟台市人力资源社会保障局的工作人员，工作人员称烟台市2013年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数最终确定，2013年度月缴费基数暂定最低￥1900.00、最高￥9498.00。

1、烟台开发区的缴纳保险的基数是怎样规定的？
 

2、是每年1月份调整吗？
 

3、这个缴费基数是用上一年的平均工资吗？
 

4、这个平均工资是指扣掉保险和扣税额前的？还是扣掉保险和扣税额后的实发工资？
 

5、年终奖金那部分算不算？怎么算？
 

6、国家或省市是否有相关的法律条文依据？
 

烟台人力资源和社会保障局回复:缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数；超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。
 

新单位交保险滞后期间怎么办？

烟台人力资源和社会保障局回复:用人单位与劳动者(劳动者与用人单位)解除、终止劳动合同，用人单位应及时办理失业手续，将职工档案送交当地(用人单位所在地)就业办公室(人才中心)办理挂档，失业人员按规定享受失业保险待遇，可以自己选择是否缴纳社会保险费，失业人员不缴纳社会保险费期间不计算缴费年限，继续缴纳社会保险或再就业(按规定办理就业手续)后，缴纳社会保险费可以与失业前及失业期间缴纳的社会保险费合并计算。具体情况请直接咨询当地劳动就业办公室(人才中心)。

挂档与单位给缴纳社保领养老金一样吗？

在社会上挂档交保险和在单位挂档交保险(每年交的基数都是一样的)，到退休时的退休工资一样吗？不一样的话在哪交的退的多？

烟台社会劳动保险事业处回复：如果缴纳的年限一样，历年的基数一样，退休的时间一样，领取的养老金数额也一样。

休产假期间公司该不该给交保险？

网民问道：我想咨询一下，我休产假5个月期间，公司发给了我基本工资，生育报销了3500元，休产假期间公司就不给交保险了吗？
城镇职工医疗保险处回复：休产假期间，各项社会保险仍应由用人单位缴纳，当然也要扣除个人负担的部分，若对此有争议，可以申请劳动仲裁维权。
 

产假期间工资调整，我该拿多少工资？
 

网友问道：我是烟台国美电器的一名员工。2010年8月至12月我因产假在家休班，休息期间已将5个月的工资一次领取。但公司在10月份根据国家政策上调了岗位工资，其他所有的员工都上调了岗位工资。此时公司没有给我通知，我当时全然不知。我在休完产假回来后领取的工资依然在执行8月份我休产假之前的标准。公司的人资部门给的解释是因为我在调整工资的时候没有在岗，而且并不是所有的人都能上调工资，并告诉我补上这部分差额是不可能的。请问：他们的这个说法合法么？我又该如何维权？
 

市人力资源和社会保障局回复：女职工生育后，由单位经办人员到医疗保险经办机构按照产假天数一次性领取生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准,按应享受的生育产假天数计发。职工按规定领取生育津贴，用人单位可以不再支付职工工资。生育保险各县市区分别进行统筹，具体情况请直接咨询各县市区生育保险经办机构。