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据报道：天津市南开区人力资源和社会保障局认真把握就业安置、社会保障、劳动维权工作重心，采取有效措施，全力推动劳动保障工作再上新水平。市民咨询的问题也特别多。针对市民普遍关心的问题，天津市劳动保障网进行了集中解答。

去年1至8月份，天津市各级劳动保障监察机构查处违反劳动法律法规案件1412件，截至目前已补发拖欠劳动者工资10772.1万元，督促用人单位缴纳社会保险费261.77万元。

市劳动保障监察机构即将启动的用工检查将主要锁定在易发生的劳务派遣单位、加工制造业、招用农民工较多的机械加工、商贸餐饮以及民营企业等用人单位。检查内容包括：签订劳动合同情况；支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况；缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定，女职工和未成年工特殊劳动保护规定等。市劳动保障监察机构表示，对于严重侵害劳动者合法权益、拒绝整改的用人单位将严肃处理

今年（2013年）以来，天津市南开区人力资源和社会保障局认真把握就业安置、社会保障、劳动维权工作重心，采取有效措施，全力推动劳动保障工作再上新水平，确保实现今年全年新增就业3.95万人。

区人力资源和社会保障局通过抓创新、抓职介、抓指标，努力实现更高质量的就业。依托区域大项目好项目，发挥职业介绍优势，搭建全方位职业介绍网络平台，围绕就业需求，拓宽就业领域，扩大就业规模，增加就业稳定性。把解决高校毕业生安置工作作为就业安置工作的重点，建立高校联系点，开展“送岗位、送政策、送服务”进校园招聘专场活动，提供职业指导和政策咨询服务，实现新生劳动力体面就业。实施“一对一”助困帮扶，积极落实就业困难群体帮扶政策，继续保持就业困难群体托底安置。积极开展职业技能培训、就业定向培训和创业培训，提高劳动者素质和技能，鼓励自主创新，提供政策和资金支持，激发创业活力，实现创业带动就业。同时，发挥区、街道、社区就业服务平台作用，完善考核体系，加大监督考核力度，确保圆满完成目标任务。

天津市劳动保障网解答最“热”三问题

工作时发病

天气闷热易突发心脑血管疾病，最近一个月有几例职工在工作时间发生猝死的案例。对此，有市民询问：“职工在工作单位突发心脏病，是否可以认定为工伤？”

据介绍，职工在工作时间和工作岗位，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，经相关部门认定后方可视同工伤。至于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。如果鉴定机构对死亡时间的认定与医疗机构不一致，应以医疗机构出具的证明为准。

“产假新规”

国家出台了新政策，延长了女职工享受产假的天数。由于刚好赶上生育高峰年，很多孕妇都想要具体了解女职工产假的天数及新政策的执行日期。

据介绍，新公布的 《女职工劳动保护特别规定》明确：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，超过24周岁的产妇生育第一胎子女可享受增加产假30天。由此计算，大龄产妇顺产生下第一胎子女，可以连休128天。

“婚假工资”

日前，中心接到职工吴某的投诉，称其在天津市某私营企业工作，月薪3000元。今年3月结婚，经单位领导批准享受10天婚假，但这10天的工资单位没有按其每月的正常工资计算，而是按照天津市最低标准1160元计算。单位的这种做法合法吗？

据介绍，根据《天津市工资支付规定》，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。”因此，吴某可以和单位进行协商，如果发生争议可以通过仲裁途径解决。