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被买断工龄人员的退休金问题亟需解决

今年年初,中石化董事长傅成玉在做客经济之声访谈节目的时候,谈到当年这批的分流员工特别动情。傅成玉算了一笔账,当时买断工龄的费用是8-11万块钱之间,这笔钱留到今天按一个月3000块钱来花,3年就能花完,如果交社保更是杯水车薪。傅成玉说,这是上一轮国企改革的遗留问题,现在十多年过去了,我们国家的整体经济情况也好转了,可是当年被买断工龄人员也年纪大了,他们中大部分人由于退休金待遇不好,生活陷入困境,今天不应该忘记这一群人,更不应该让他们单独承受改革的成本。

烟草行业被买断工龄人员的退休金问题严重

从本世纪初开始,全国烟草行业各企业为解决人员冗余问题,纷纷进行裁员增效,手段就是买断工龄。由于缺乏合理的善后措施,导致各地烟草企业被买断工龄的职工抗议不断,以至于十几年来逐渐成为影响社会稳定的重要因素之一。迄今为止,在辽宁、河南等十几个省内,发生了多起烟草行业被买断工龄职工起诉、上访、游行示威等事件,涉及烟草行业被买断工龄职工3万余人。

买断职工工龄存在诸多问题

除涉嫌违反《劳动法》、补偿过低、缺乏社会保障问题外,蔡继明还指出买断职工工龄中存在的其他问题:采用了非职工自愿的手段。既然职工不愿被买断工龄,为达到裁员目的,烟草企业通常宣传说买断工龄是必须的,早点接受还有补偿,晚了就什么都没有。普通工人缺乏维护权利的法律知识和能力,被迫接受。

被买断工龄职工与正常职工退休金待遇反差强烈

烟草行业被买断工龄职工和正常退休职工待遇对比反差强烈,造成严重不公平,这也是烟草企业被买断工龄职工十余年来不断抗议的重要原因。以河南邓州为例,普通退休职工的养老金为1500元左右,而烟草行业退休职工月收入超过3000元。有些当成临时工被买断工龄的职工甚至没有养老金,只有每月300多元生活费。

银行业被买断工龄人员的退休金急需解决

2000年,中农工建四大行通过买断工龄的方式分流员工近40万人,当时这些国企员工根据工龄的长短每年获得几千块钱的补偿,加起来也就是几万块钱。拿到钱后他们就离开了国有体制,开始自某职业。

当年走的时候30、40岁,他们还能够打打工、做做生意,但是现在十多年过去了,这些人都到了50、60岁的年龄,该退休了,也折腾不动了,这个时候才真正感受到没有医保、没有退休金的日子是多么艰难。这些大型央企的分流员工现在的身份也非常尴尬,一位来自九江的维权人士说,他们现在不但享受不到原来银行的各种福利,而且连国家给低保人员的照顾、下岗职工的优惠政策也享受不到。他们去当地政府反映情况,地方政府说有困难就找央行,你们银行可是世界500强,就这一句话就给堵了回来。几万块钱放在当年是笔钱,但是搁到现在根本不值一提。

交通运输业被买断工龄职工的退休金问题

甘肃省临夏州总工会在该活动中,走进甘肃惠达交通运输集团有限公司。了解到由于历史原因,该公司部分职工退休金偏低,生活压力大。特别是改制中自愿买断工龄、另谋职业的108名职工的社会保险由本人承担,部分人生活异常艰难,职工为此曾多次上访。

经过7个多月的艰苦工作,临夏州总协同甘肃惠达交通运输集团有限公司工会,协调企业为退休职工发放慰问金532万元,加上增缴的医保金200多万元,共计732万元,大多数退休职工心平气顺了,企业经营保持了连续性和稳定性,受到社会各界的广泛好评。(

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