随着劳动力市场管理运作机制的建立和劳动保障制度的健全,为劳动者和用工单位提供咨询服务的机构应运而生。然而,由于缺乏相应规范,在服务中出现了一些滥宇充数、管理混乱的现象。如何妥善解决劳动争议和纠纷?上海市劳动和社会保障局如何发挥积极作用?
为规范劳动保障咨询服务市场,提高其服务质量,上海市劳动保障部门还规定,从事劳动保障咨询服务的从业人员,必须经过专业培训并考核合格,取得市劳动保障部门颁发的咨询服务岗位培训合格证书后,方能持证上岗。不仅如此,对持有这项证书的人员,还将每年进行一次复训,不参加复训或复训考核不合格者,将不得继续从事劳动保障咨询服务。
上海市劳动和社会保障局是根据2008年11月4日下发的《上海市人民政府机构改革方案》明确:组建市人力资源和社会保障局。将市人事局的职责、市劳动和社会保障局的职责、市医疗局的职责,整合划入市人力资源和社会保障局。挂市外国专家局、市医疗保险办公室牌子。组建市公务员局,由市人力资源和社会保障局管理。不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。
上海市劳动保障部门负责人指出,此举对进一步规范用人单位的劳动保障工作、维护劳动者的合法权益和促进政府职能转变将发挥积极作用,同时也为具有一定劳动保障工作经验,有志于从事这项工作的失业、下岗人员提供了求职机会。
上海市劳动和社会保障局地址、电话
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