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社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

但日常生活中，职工也会被一些社保方面的问题所困扰，有时甚至打起了官司。今天记者就从大连社保查询网上看到了一些案例，在这里与大家分享，希望能够对大家有所帮助。

一、伤害地点不是工作岗位算不算工伤？

[案情简介]

某运输公司的班车遇车祸，职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤，颅内血肿，脾破裂，进行了脾切除手术等治疗。邓某所在运输公司不同意按工伤给予待遇，邓某诉至仲裁委员会。仲裁委员会受理后，经过调查，裁决邓某胜诉。

[案例评析]

这是一起因是否工伤引发的劳动争议。争议的焦点在于伤害发生的地点不在工作岗位算不算工伤？邓某是在上班途中帮助料理事故时被撞成重伤的，虽不在工作岗位上，但却是在为社会做好事的现场。

劳动部中薪字[1963]17号文第二项规定：“在从事对社会有利的工作情况下伤亡的”应享受工伤待遇；全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》[1964]第54问第2条规定：“在紧急情况下（如抢险、救灾、救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡”可以享受工伤待遇。

根据以上规定，邓某应该享受工伤待遇。我国是社会主义国家，提倡一心为公的社会公德，鼓励为人民为社会多做好事，因此才有这样的政策以鼓励先进，教育众人。在建立社会主义市场经济体制的今天，我们尤其要注重精神文明建设，从制度上保证那些为社会、为人民做出贡献的人享受合法权益。

这起劳动争议当事人邓某在车祸现场协助交通民警抢救伤员，帮助清理事故现场，使伤员尽快得到医治，邓某的做法是社会有利的。在此前提下，邓某被其他车辆撞伤，按照国家规定，经过有关部门鉴定，他应该享受工伤待遇。

二、男女职工的福利待遇应一样

[案情简介]

申诉方：华某，女，52岁，某印刷厂工人

被诉方：某印刷厂，法定代表人：丁某，厂长

申诉方华某因其丈夫擅自离职被除名后，某厂要求交还所住厂宿舍或提高房租一事，与厂方发生纠纷。华向市劳动仲裁委员会申诉，请求裁决厂方退还多收的房租。

华某于1966年9月参加工作，1993年8月退休，在某印刷厂工作了27年。华的丈夫李某也在该厂工作。1978年，厂方以李的名义分给一套42.25平米的单元楼房，1993年初，李某擅自离职到外单位受聘，经厂方多次劝告无效，执意不回。为严肃厂纪，该厂于1993年11月将李作除名处理。同时，厂方又根据厂职代会通过的“关于自动离职被除名、开除人员处理办法”的规定，要求李某交出住房，否则将按对外租房的标准加收租金。

经查，从1993年12月份开始，华某家的房租已由每平方米1元涨至2.8元，房租开始由华某的退休金中逐月扣除。

[处理结果]

根据国家有关保护女工权利的规定，仲裁委员会作出裁决如下：

1、某印刷厂退还对华某加收的房租费。

2、仲裁费60元由某印刷厂负担。

[案例评析]

此案的起因是由于申诉方的丈夫擅自离职被厂方除名，厂方依据职代会通过的有关规定，对申诉方所住的职工宿舍按对外住房收费。

企业的各种规章制度应在国家法律法规限定的范围内执行方为有效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章第二十三条规定，“实行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”按此规定和分配住房时的实际情况，申诉方有权按照单位内职工的房租支付标准付费。厂方不应对擅自离职职工的近亲属采用惩罚性措施。同时，还应考虑到华某工作时间已长达27年，应当享有住房权。其丈夫的擅自离职行为的确给厂方带来了一定程度的损失，被诉方可以给予其一定的惩罚。但这种扣除申诉方退休金充抵高房租的方法是不合法的。

三、医疗保险争议如何适用法律

[案情简介]

申诉人张某某系深圳市某公司的合同制工人，是1990年1月调入该公司，任办公室主任职务。1995年10月因过度劳累，经医院诊断张患脑溢血病，病情严重，治疗期间共花费医药费3907元，张曾要求单位报销。单位因效益不好，实行职工每月50元医疗费包干制度，故不同意报销，只同意按每月484元标准发放病假工资。仲裁委员会经调解不成，裁决公司为张某某报销医药费3536.92元。

[案例评析]

劳动争议仲裁委员会处理该案应如何适用法律？

根据对案例7的分析，公司对职工不加区别地实行医疗费50元包干制度是不符合国家关于医疗保险费用由国家、用人单位和职工三方合理负担的原则，因此不能作为处理该争议的依据。由于深圳市已经发布了《深圳市基本医疗保险暂行规定》，所以仲裁委员会完全可以依据该暂行规定处理劳动争议。从上述案件的处理结果分析，仲裁委员会正是这样做的。