开心保保险网

“十二五”期间，济南计划发放社保卡409万张，以保障劳动者的合法权益，同时济南市进一步完善信息平台建设，并举行了在线访谈活动，让“开门纳谏、问计于民”的活动深入群众，以实现人社政策全覆盖。

07年济南区在全市率先推行了事业单位工作人员公开招考，近年来，严格执行“凡进必考”制度，制定了《关于进一步加强全区机关事业单位人员编制管理的意见》，并于09年在全市首创将考试制度扩大到事业单位内部调配工作。严格军转干部安置，积极推行按成绩选岗的阳光安置办法，达到了军转干部、部队和接收单位“三满意”的良好效果。09年济南荣获全省军转安置工作先进单位。

以“两网化”建设为重点，积极搭建劳动监察网络。一是构建劳动监察基层平台。合理划分劳动监察责任区域，将所有用人单位纳入网格管理。成立区劳动监察大队，配备专兼职劳动保障监察员和监察协管员，建立“横到边、纵到底”的新型劳动保障监察执法体系。二是创新工作机制。突出防控预警，依托“网格”及时发现问题，把劳动纠纷化解在源头。畅通维权通道，开通维权博客、举报投诉热线，在法律法规的框架内，简化办事程序，大大提高了维权效率。坚持日常检查和专项执法并重，严厉打击劳动违法行为，切实维护劳动者合法权益。三是强化宣传监督。总结归纳维权的热点、难点、盲点，编辑出版了《劳动法律实用知识读本》，使劳动维权更具针对性。聘请法律监督员，监督劳动监察执法行为和服务工作；定期召开座谈会，探讨劳动监察工作的思路和措施。我局已连续多年荣获全省劳动保障监察工作先进单位称号。

以规范化建设为重点，积极搭建劳动人事争议调解网络。一是加快仲裁机构实体建设。建设和完善标准化办公场所，解决了争议调解、档案管理办公用房问题；改善办公条件，增加信息管理设备投入；建立内部管理规章体系。二是建立基层劳动人事争议调解机构。在13个街道办事处建立了劳动人事争议调解中心，配备专兼职调解员120人。在职工人数较多、易发争议案件的14家大型企事业单位建立劳动人事争议调解委员会。统一了各基层调解机构的工作职责、工作标准、规章制度、调解流程。全区初步搭建起劳动人事争议调解网络。三是建立预防预警机制。依托全区劳动人事争议调解网络，将劳动人事争议预防预警进一步前置，加强重大劳动人事争议事件的预警，提前介入，小额、简单、涉及人数较少的案件逐步化解在基层。目前我区仲裁案件调解率达到80%。2010年底，济南市劳动人事争议仲裁机构规范化建设现场会在我区召开。

济南发放409万张社保卡

据介绍,济南市将建设统一的社会保险管理信息系统、就业服务管理信息系统、人事人才管理信息系统、劳动关系管理信息系统。同时,还将完善基层信息平台建设,推动社会保障卡信息服务延伸到城乡社区。

“十二五”期间,济南医疗保险基本覆盖城镇人口。职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险参保人数新增40万人以上,实现全民享有基本医疗保障。同时还将扩大失业、工伤、生育保险覆盖面。失业保险参保人数达到105万人,工伤保险参保人数达到140万人,生育保险参保人数达到76万人。

新闻链接：劳动保障部门开通网上在线访谈

记者从济南市劳动和社会保障局获悉，为更好地倾听民意、尊重民愿、汇集民智，进一步推进济南市劳动保障工作在新的一年里民主决策、科学运行、便民利民，11月16日(星期一)至20日(星期五)，济南市劳动和社会保障局将通过网上访谈栏目，与广大网友进行在线交流。

据悉，本次在全市范围内开展的“开门纳谏、问计于民”活动时间为11月1日至月底，目前已征集到广大群众发来的信函、电子邮件、电话、网上留言等形式的建议意见100余条。本次在线访谈活动将就加强和改进济南市劳动保障工作，扎实推动劳动保障各项事业科学发展等方面征求广大网友的意见和建议，具体时间为11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3：00至4：30。

16日下午，局党委副书记、副局长王毓华做客劳动保障信息网，与网友就2010年劳动保障工作目标、发展思路、重点工作、班子建设、组织建设、队伍建设以及亟待改进、加强、突破和创新的工作进行在线交流；17日下午参加访谈的嘉宾为市就业办副主任纪绍霖，他将针对就业援助工作与广大网友交流；18日下午访谈嘉宾为市社保办副主任左嘉荣，他将就企业养老保险工作与网友交流；19日下午市医保办主任于晓辰将与广大网友就城镇职工及居民医疗保险工作与网友进行交流；20日下午市局劳动争议处理处处长杨富基、市劳动保障监察支队副支队长王森将对如何有效维护劳动者合法权益以及劳动争议仲裁如何更加便民利民两个话题与网友进行交流。

广大群众、社会各界以及关心和支持劳动保障事业发展的朋友们届时可积极参与，畅所欲言，建言献策。此次活动将持续一周，每天在线访谈内容都有不同侧重点，职工群众咨询有关政策或反映个人问题的，可拨打12333进行咨询。