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五险一金需要缴纳多少钱?

因为国家规定为入职员工购买社保,社保即五险一金,不过很多人疑问五险一金公司究竟是如何缴费的?自己要如何支付呢?支付多少呢?

五险一金指的是什么?五险一金应交多少钱?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由社保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

一、 五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、 五险的计算:

1. 养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2. 失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3. 工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4. 生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5. 医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6. 住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

35. 6%表示自己没有规范的保障

调查显示,近四成职场人拥有规范的“五险”,具体比例为36.7%。但同时,也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。 18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险,即养老保险、医疗保险和失业保险。对比智联招聘在2006年做过的职场人保险状况的调查数据显示,当时有44.1%的职场人没有规范的保障,而现今此部分比例下降了7.4个百分点。

   两成职场人不在乎“五险一金”

如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”,38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是,22.24%的职场人会表示会“忍气吞声”。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。

通过整体调查可以看出,职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出,职场人还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需,很多职场人没有考虑那么长远,因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。

   五险一金要交多少年?

累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇养老保险。应尽量连续缴纳。

参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险,退休时累计缴费年限男满二十五年、女满二十年的,可以享受退休人员基本医疗保险待遇。2002年12月1日前国家承认的工龄或者基本养老保险缴费年限,视同缴纳城镇职工基本医疗保险费的年限。参保人员办理退休手续时,累计缴费年限不足的,应当一次性缴费至规定年限。

按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月,第13个月生效可以领取。

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关键词:五险一金  缴存比例  公积金  社保  
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