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因为国家规定为入职员工购买社保，社保即五险一金，不过很多人疑问五险一金公司究竟是如何缴费的？自己要如何支付呢？支付多少呢？

五险一金指的是什么？五险一金应交多少钱？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

一、 五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、 五险的计算：

1. 养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2. 失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；

3. 工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；

4. 生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5. 医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6. 住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

35. 6%表示自己没有规范的保障

调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。 18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。对比智联招聘在2006年做过的职场人保险状况的调查数据显示，当时有44.1%的职场人没有规范的保障，而现今此部分比例下降了7.4个百分点。

　　 两成职场人不在乎“五险一金”

如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是，22.24%的职场人会表示会“忍气吞声”。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。

通过整体调查可以看出，职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出，职场人还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需，很多职场人没有考虑那么长远，因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。

　　 五险一金要交多少年？

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇养老保险。应尽量连续缴纳。

参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险，退休时累计缴费年限男满二十五年、女满二十年的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。2002年12月1日前国家承认的工龄或者基本养老保险缴费年限，视同缴纳城镇职工基本医疗保险费的年限。参保人员办理退休手续时，累计缴费年限不足的，应当一次性缴费至规定年限。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取。